人事关系与编制的区别主要体现在性质、管理、待遇、入职方式及发展前景等方面，具体如下：

一、性质与主体

• 人事关系 ：属于行政法律关系，由政府人事部门或事业单位管理，适用于公务员、事业编制人员等，与单位形成隶属关系。

• 编制 ：指单位内部岗位设置及人员数量限制，属于内资编制，是正式员工。

二、管理方式

• 人事关系 ：在编人员受《公务员法》《事业单位人事管理条例》管理，合同制人员则按《劳动合同法》执行。

• 编制管理 ：由编办核定，编制内人员享受财政发放的工资和福利，编制外人员多与企业签订劳动合同。

三、工资与福利

• 在编人员 ：工资由财政发放，包含基本工资、绩效工资及津贴补贴，五险一金缴纳比例高，退休待遇优厚。

• 合同制人员 ：工资低于在编人员，可能无五险一金或比例较低，福利不稳定。

四、入职方式

• 在编人员 ：需通过笔试、面试、体检、政审等严格流程，或通过选调、人才引进等方式进入。

• 合同制人员 ：入职条件宽松，部分单位直接考核即可录用。

五、发展前景

• 在编人员 ：晋升渠道正规，可考职称、竞聘更高职位，职业保障强。

• 合同制人员 ：发展空间受限，晋升机会少，流动性大。

总结

编制与人事关系本质区别在于管理主体、法律适用及稳定性，编制内人员享受全面保障，而合同制人员则依赖单位自主管理。两者在工资、福利及职业发展上存在显著差异。