​​参公人员工资套改表是事业单位转为参照公务员管理单位后，依据公务员薪资标准调整工资的核心工具，其核心逻辑包括岗位工资与薪级工资的双轨套改、2006年基准表的沿用，以及“就高不就低”的套改原则。​​

1. ​​套改依据与流程​​
   参公人员工资套改需严格遵循《公务员工资法》，以2006年7月为基准时间点，通过“套改年限”和“任职年限”双坐标确定薪级。例如，管理岗参公后，岗位工资按公务员职称等级对应调整，薪级工资则根据个人工龄、学历及任职历史计算，最终以套改表中较高值为准。

2. ​​关键计算要素​​

   • ​​套改年限​​：工龄加全日制学历学习时间（扣除考核不合格年限），如2006年前工作的大专学历者需加3年学龄。
   • ​​任职年限​​：按现聘岗位的聘任时间计算，若中途晋升，可合并高低岗位年限。例如，副科任职10年与正科5年合并后按15年计算。

3. ​​动态调整与争议处理​​
   套改后薪资若低于原水平，可通过逐步调整过渡；若存在争议，参公人员有权依据政策申诉。2025年后的薪级工资可通过“2025-2006+基准薪级”推算，如2006年套改为9级者，2025年对应28级。

​​提示​​：实际套改需结合地方政策与单位细则，建议通过人事部门或专业渠道复核数据，确保合规性。