参公单位工资标准主要参照公务员体系执行，其构成和水平因地区、职级差异较大，具体如下：

一、工资构成

1. 基本工资

   包含职务工资和级别工资，是工资的核心部分，与公务员标准一致，根据职级和岗位确定。

2. 津贴补贴

   • 地区附加津贴 ：按地区经济发展水平调整，体现与公务员的差异；

   • 岗位津贴 ：特殊岗位（如政法、纪检等）享有专项津贴；

   • 其他补贴 ：包括住房、交通、通讯等，具体因地区和单位而异。

3. 绩效工资

   与事业单位类似，根据工作表现和考核结果发放，通常占工资总额的30%-40%。

二、地区差异

• 发达地区 ：如江苏泰州某区直参公单位，月收入约9500元（含公积金2000元），年终奖2万元，年收入约15.4万元；

• 中西部地区 ：如广西柳州某省直参公单位，月打卡工资约6000元，全年综合收入约11.24万元。

三、晋升与福利

• 晋升渠道 ：采用行政职务晋升制度，通过考试、考核等提升职级；

• 福利保障 ：享受五险一金、住房补贴、医疗补助等，部分单位提供车补、通讯补贴等。

四、注意事项

• 具体工资需结合当地政策、单位性质及个人表现综合确定，建议咨询当地人社部门获取最新数据。