​​《安全生产法》第25条明确规定了企业安全生产管理人员的7项核心职责，包括制度制定、教育培训、隐患排查等；第96条则对未履职行为设定了严厉处罚，最高可吊销资格并追究刑事责任。两条法规共同构建了“责任明确+违规重罚”的安全生产监管体系，是企业落实主体责任的关键依据。​​

安全生产法第25条详细列举了管理人员的具体职责：组织拟定安全制度与应急预案、开展教育培训并如实记录、实施危险源辨识与评估、组织应急演练、检查安全生产状况并排查隐患、制止违规作业行为、督促整改措施落实。这些要求覆盖了事前预防、事中控制和事后处置的全流程，尤其强调​​隐患排查和危险源管控​​的双重预防机制，体现了“安全第一、预防为主”的立法原则。

第96条则聚焦责任追究：对未履职的管理人员，轻则处以1万至3万元罚款并限期整改；若导致事故，将暂停或吊销安全资格，并处上年收入20%-50%的罚款；构成犯罪的依法追刑责。值得注意的是，​​处罚对象不仅包括企业内部管理人员，还涵盖外包服务机构人员​​，实现了责任链条全覆盖。该条款通过提高违法成本，倒逼管理人员主动履职。

从企业实践看，两条法规形成闭环管理：25条划定了“应该做什么”，96条明确了“不做会怎样”。例如，某化工企业因安全总监未组织应急演练（违反25条），事故后直接被吊销注册安全工程师资格（触发96条）。建议企业​​将25条职责嵌入岗位考核​​，同时定期开展96条普法培训，用案例警示强化责任意识。当前监管趋势显示，2023年修订后罚款金额普遍提升50%以上，执法力度持续加严。

​​提示：​​企业需对照25条逐项自查职责落实情况，并建立96条对应的内部追责机制。管理层应重点关注隐患排查记录、应急演练报告等关键证据的存档，避免因履职留痕不足引发法律风险。