延迟退休的新原则主要包括“自愿”和“弹性” 。

1. 自愿原则 ：

• 职工在达到法定退休年龄时，可以自愿选择是否提前退休或延迟退休。提前退休的时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。

• 例如，1972年9月出生的男职工，改革后的法定退休年龄为62周岁，他可以在60岁至62岁之间选择退休，如果单位和他协商一致，还可以在62岁至65岁之间弹性延迟退休。

2. 弹性原则 ：

• 延迟退休不会“一刀切”，而是根据个人的实际情况和需求，增加个人自主选择提前退休的空间。弹性退休的具体实施方式包括弹性提前退休和弹性延迟退休。

• 弹性提前退休：职工在满足最低缴费年限的前提下，可以自愿选择提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年。

• 弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。

此外，延迟退休还遵循以下原则：

• 小步调整 ：延迟退休改革不会“一步到位”，而是采取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，节奏总体平缓。

• 分类推进 ：根据不同人群的具体情况，采取分类推进的方式，确保政策的平稳实施。

• 统筹兼顾 ：在实施延迟退休政策的同时，积极应对人口老龄化，鼓励和支持劳动者就业创业，切实保障劳动者权益，协调推进养老托育等相关工作。

这些原则旨在确保延迟退休政策的平稳过渡和有效实施，同时兼顾不同群体的利益和需求。