退役军人就业难的原因主要有以下几点：

1. 学历和技能缺乏 ：许多退役军人在部队期间没有接受过正规的高等教育，缺乏必要的职业技能和知识，这使得他们在求职市场上处于不利地位。

2. 社会阅历和工作经验不足 ：由于长期在部队生活，退役军人缺乏与社会接触的机会，导致他们在社会阅历和工作经验方面存在明显不足。企业通常更青睐有丰富社会经验的求职者。

3. 适应职场要求的能力较弱 ：部队生活培养了一种与民间社会不同的价值观和工作方式，许多退役军人在回归社会后，难以适应职场的要求和节奏。

4. 企业用工观念 ：一些企业认为退役军人不具备社会所需的专业技能和知识，或者认为他们缺乏企业所看重的其他素质，如创新能力、团队合作精神等。

5. 就业市场环境不佳 ：随着经济结构的变化，就业市场竞争激烈，退役军人面临更大的就业压力。

6. 政府安置政策落实难度大 ：虽然国家有一系列安置政策，但随着市场经济的发展，这些政策的落实难度不断加大，导致退役军人的安置问题日益严重。

7. 企业顾虑 ：一些企业在招聘退役军人时存在顾虑，例如担心退役军人无法适应企业的工作环境或文化，或者担心退役军人可能带来的法律风险。

综上所述，退役军人就业难的原因是多方面的，既有个人因素，也有社会和企业因素。要解决这一问题，需要政府、企业和社会共同努力，为退役军人提供更多的培训和就业支持。