人力资源中级经济师报考时间安排

以下是人力资源中级经济师报考相关时间安排情况:

2025 年预计时间

  • 报名时间:根据历年报名时间规律,2025 年中级经济师报名时间预计在 7 月至 9 月期间
  • 考试大纲发布时间:预计在 5 月份
  • 教材发售时间:预计在 7 月上旬
  • 准考证打印时间:预计在考前一周左右
  • 考试时间:2025 年中级经济师考试时间为 11 月 1 日 - 11 月 2 日
  • 成绩查询时间:预计在考试结束后 1 个月左右
  • 电子证书发放时间:预计在 12 月份
  • 纸质证书发放时间:预计在次年 1-2 月份

历年时间参考

  • 2024 年:报名时间为 8 月 12 日 - 9 月 11 日,考试时间是 11 月 16 日 - 17 日。
  • 2023 年:报名时间为 7 月 25 日 - 8 月 28 日,考试时间是 11 月 10 日 - 11 日。
  • 2022 年:报名时间为 7 月 19 日 - 8 月 20 日,考试时间是 11 月 12 日 - 13 日。
  • 2021 年:报名时间为 7 月 19 日 - 8 月 22 日,考试时间是 10 月 30 日 - 31 日。
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2025 年经济师考试报名尚未开始,根据历年考试规律及相关机构预测,报名时间预计如下 : 初级经济师 :预计在 7 月 - 9 月。 中级经济师 :预计在 7 月 - 8 月。 以下是近几年经济师考试的报名时间参考 : 年份 初级经济师报名时间 中级经济师报名时间 2024 年 8 月 12 日 - 8 月 21 日 8 月 12 日 - 9 月 11 日 2023 年 7 月 26 日 - 8

2025-02-03 资格考试

2024年人力资源经济师报名时间

2024 年人力资源经济师属于经济师考试中的一个专业方向,其初、中级报名时间集中在 8 月 12 日至 9 月 11 日 。高级经济师报名时间为 4 月 7 日至 4 月 26 日 。以下为部分地区 2024 年中级人力资源经济师的具体报名时间: 云南省 :8 月 12 日 9:00 至 8 月 22 日 17:00。 江西省 :8 月 13 日 9:00 至 8 月 23 日 17:00。

2025-02-03 资格考试

人力资源部门的主要职责6大模块

人力资源部门的主要职责六大模块如下: 人力资源规划 战略规划 :根据公司的战略目标和发展规划,预测未来的人力资源需求和供给情况,制定人力资源战略规划,确保人力资源与公司的战略方向和业务需求相匹配。 组织设计与调整 :对公司的组织结构进行设计、优化和调整,明确各部门的职责和权限,合理设置岗位,提高组织运行效率。 人力资源预算 :制定人力资源管理各项工作的预算,包括招聘、培训、薪酬

2025-02-03 资格考试

人力六大模块英文

人力资源管理六大模块的英文表述如下 : 人力资源规划 :Human Resources Planning 招聘与配置 :Recruitment and Configuration 或者 Recruitment and Deployment 或者 Recruiting and Staffing 培训与开发 :Training and Development 绩效管理 :Performance

2025-02-03 资格考试

人力资源六大模块工作内容

人力资源六大模块的工作内容如下 : 人力资源规划 规划目标制定 :确保企业拥有足够数量和质量的人员,充分利用现有资源,预测人员过剩或不足,打造灵活的劳动力队伍,减少外部招聘依赖。 人力资源核查 :对人力资源的数量、质量、结构及分布状况进行核查。 信息收集整理 :收集个人自然情况、录用资料、工资资料等信息,并进行整理。 需求预测分析 :运用直觉预测等定性方法和数学预测等定量方法

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人力资源管理的6大模块包括哪些

人力资源管理的 6 大模块包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理,以下是具体介绍 : 人力资源规划 是使企业稳定地拥有一定质量和必要数量的人力,以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施,从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。主要工作内容包括核查人力资源的数量、质量、结构及分布状况,预测人力资源需求,进行工作分析等

2025-02-03 资格考试

人力资源几大模块工作内容

人力资源管理通常包括六大模块,各模块的工作内容如下 : 人力资源规划 战略规划 :依据企业战略目标,分析内外部环境,制定人力资源战略,如人才储备战略、人才发展战略等,确保人力资源与企业战略方向一致。 组织设计 :设计和优化企业组织架构,明确部门设置与职责分工,确定岗位数量和职责,提高组织运行效率。 需求与供给预测 :运用定性和定量方法,预测企业未来人力资源需求数量、质量和结构

2025-02-03 资格考试

人力资源六大模块培训内容

人力资源六大模块的培训内容通常包括以下方面: 人力资源规划 战略与目标理解 :让学员了解企业的战略目标和年度计划目标,明确人力资源规划如何与企业战略相契合,理解人力资源在实现企业目标中的关键作用。 组织架构与职责 :学习定岗定编流程,掌握如何确定支撑业务目标达成的组织架构、部门职责和岗位职责,通过案例分析加深对组织设计和岗位设置的理解。 人才盘点技术 :教授人才盘点模型和方法

2025-02-03 资格考试

人力资源六大模块怎么开展工作

人力资源六大模块开展工作的方法如下: 人力资源规划 明确企业战略目标 :与企业高层沟通,了解企业未来 3-5 年的发展方向、业务目标和战略规划,如企业计划开拓新市场、推出新产品等,为人力资源规划提供方向指引。 进行人力资源现状分析 :盘点企业现有人力资源状况,包括人员数量、年龄结构、学历层次、技能水平、岗位分布等,找出优势与不足。 预测人力资源需求与供给 :综合考虑业务增长、技术变革

2025-02-03 资格考试

人力资源六大模块岗位职责

人力资源六大模块的岗位职责如下 : 人力资源规划 人力资源规划经理 :制定和实施人力资源规划政策,分析公司业务需求与人力资源现状,制定并监控调整规划执行情况,分析劳动力市场,协调部门人力资源需求,监控人员流动,分析离职原因并提出改进措施,分析规划效果并提出建议。 人力资源规划专员 :收集整理公司人力资源数据,分析市场和行业人力资源趋势,为规划提供参考建议,协助制定人力资源规划方案及实施计划

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人力资源管理经济师有用吗

人力资源管理经济师是有用的,主要体现在以下几个方面: 个人职业发展方面 增强职业竞争力 :在人力资源领域的招聘中,许多企业会优先考虑具有经济师资格的应聘者。例如在招聘人力资源专员、主管等职位时,拥有人力资源管理经济师证书能证明应聘者具备扎实的经济学和人力资源管理知识,使其在众多求职者中脱颖而出 。 拓宽职业发展路径 :持证人可以在组织管理、咨询行业、教育培训、科研机构等多领域从事相关工作

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人力资源管理六个基本知识

人力资源管理的六个基本知识通常是指人力资源管理的六大模块,具体如下 : 人力资源规划 定义 :企业从战略规划和发展目标出发,根据其内外部环境的变化,预测企业未来发展对人力资源的需求,以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。 目标 :确保企业拥有一定质量和数量的人力,实现人员需求量和拥有量的匹配,充分利用现有人力资源,预测潜在的人员过剩或不足等。 招聘与配置 定义

2025-02-03 资格考试

人力资源管理必背知识

以下是一些人力资源管理必背知识: 基本概念 人力资源 :广义上指一切智力正常的人;狭义上指一个国家或地区能够作为生产要素,为社会创造某种价值和财富的劳动人口的总和,是能够推动社会和经济发展的具有劳动能力的人的总称。 人力资源管理 :为提高劳动生产率、达成组织目标而对人力资源的获取、整合、保持、开发、调整等进行的计划、组织、协调和控制等一系列管理活动及技术方法的总和。 主要模块 人力资源规划

2025-02-03 资格考试

人力资源管理专业知识

人力资源管理专业知识涵盖多个方面,以下是一些主要内容: 基础理论知识 管理学原理 :作为人力资源管理的理论基石,涉及管理的计划、组织、领导、控制等基本职能,以及系统原理、人本原理、责任原理等原理和各种管理方法,帮助理解人力资源管理在组织中的角色和运作方式。 组织行为学 :研究组织中个体行为、群体行为和组织行为的规律,包括个体的动机、态度、价值观,群体的凝聚力、冲突、沟通,以及组织的结构、文化

2025-02-03 资格考试

开一个人力资源公司要多少钱

开一个人力资源公司的费用主要包括以下几方面: 注册相关费用 注册资本 :经营劳务派遣业务的人力资源公司,注册资本不得少于人民币 200 万元。若是单纯从事人力资源服务,如人力资源招聘、培训等一般业务,部分地区要求注册资金不少于 50 万元。 工商登记等费用 :营业执照等相关证件的办理,一般在几百元左右。税务报到等费用约 200-300 元。 印章刻制费用 :刻制公司公章、财务章、法人章等

2025-02-03 资格考试

人力资源执照好办理吗

人力资源执照的办理有一定难度,不好简单地说好不好办,以下从多个方面为你分析: 申请条件方面 资金要求 :不同地区对注册资本要求不同,如有些地方要求不少于 10 万元,有些则需 200 万元。对于资金不充裕的企业或个人来说,满足资金要求有一定压力。 场地与设施 :需有固定办公场所,一般面积不低于 50 平方米,还需具备开展业务必备的办公设施,找到合适场地并配备设施需要投入时间和资金。 人员资质

2025-02-03 资格考试

退休补贴标准对照表

退休补贴标准因补贴类型不同而存在差异,以下是一些常见的退休补贴标准及对照表: 高龄补贴 上海 65-69 岁:每人每月 75 元 70-79 岁:每人每月 150 元 80-89 岁:每人每月津贴金额未提及专门高龄补贴特殊标准,但在春节过节费中 80 岁以上退休人员比常规退休人员多 100 元,为 900 元 深圳 70-79 岁:每人每月 200 元 80-89 岁:每人每月 300 元 青海

2025-02-03 资格考试

退休人员三大补贴

退休人员的三大补贴通常有不同的分类说法,以下是几种常见的组合及具体介绍: 取暖补贴、高龄补贴、节日补贴 取暖补贴 :主要面向北方地区等冬季寒冷的退休人员,尤其是企事业单位的退休职工。各地补贴标准不同,如宁夏自治区的取暖补贴标准较高,能达到 4563 元;天津市相对较低,为 520 元。 高龄补贴 :是针对年龄较大退休人员的补贴,大部分地区享受门槛为年满 80 周岁,但青海和陕西部分地区降低至

2025-02-03 资格考试

2024年退休职工高龄补贴标准

2024 年退休职工高龄补贴没有统一标准,以下为部分地区情况 : 上海 :65-69 岁老年人,每月领取 75 元津贴;70-79 岁老人,每月领取 150 元津贴;80-89 岁老人,每月领取 180 元津贴;90-99 岁老人,每月领取 350 元津贴;100 岁及以上老人,每月领取 600 元津贴。 广东 :70 至 79 岁的老年人每月补贴 20 至 30 元不等,80 至 99

2025-02-03 资格考试

2024退休金补贴一览表

以下是 2024 年一些常见的退休金补贴情况: 养老金调整补贴 省份 定额增加(元 / 月) 挂钩调整 海南 30 每满 1 年增加 0.51 元 / 月;按上年基数增加 1.57% 湖北 30 每满 1 年增加 1.01 元 / 月;按上年基数增加 1% 贵州 30 每满 1 年增加 1 元 / 月;按上年基数增加 1.08% 广西 30.5 每满 1 年增加 0.8 元 / 月

2025-02-03 资格考试
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