不是同一级别

副高和副科在事业单位中 不是同一级别 ，主要区别体现在以下方面：

一、岗位性质与晋升体系

1. 副科

   属于管理岗职级，对应公务员体系中的县处级职务（如县局副局长、乡镇副职）。主要职责为行政管理工作，晋升路径为管理岗八级到正科、副处等行政级别。

2. 副高

   属于专业技术职称，是专业技术岗位中的高级职称，分为正高级和副高级两类。主要反映专业技术人员的技术水平和工作能力，晋升路径为正高级、副高级，与行政级别无直接对应关系。

二、薪资待遇差异

• 副科 ：薪资由基本工资、岗位工资、薪级工资及绩效等组成，整体待遇与县处级公务员相当。

• 副高 ：薪资水平通常高于副科，部分地区副高七级月薪可达6100元，年薪约13.5万元（含公积金、绩效等）；副科八级年薪约10万元，两者年收入差距约3.5万元。

三、职业发展前景

• 副科 ：适合注重行政能力、希望快速晋升为领导岗位的人员，但晋升空间有限，主要依赖管理能力。

• 副高 ：适合专注于专业技术领域、希望获得更高学术认可或未来向管理岗位转型的人员，长期来看职业发展潜力更大。

四、选择建议

1. 优先副高 ：

   若年龄较大（如接近40岁）、专业技术能力较强且希望获得更高薪资待遇，建议选择副高职称。

2. 优先副科 ：

   若年轻、具备较强管理能力且有机会通过考核晋升为副科级领导，可优先考虑管理岗副科。

总结

副高和副科分别代表专业技术和管理行政两个不同维度，选择时需结合个人职业规划、年龄、工作重心等因素综合考量。