公务员正科35年工龄退休工资主要由基本养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成，具体金额因地区、职务等级、缴费年限等因素而异。一般来说，正科级公务员在35年工龄后，退休工资通常能达到在职工资的80%-90%左右，部分地区甚至更高。以下是影响公务员退休工资的几个关键因素：

1. 1.基本养老金：基本养老金是退休工资的主要组成部分，计算公式为：基本养老金=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×(1+个人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。对于正科级公务员来说，由于其职务等级较高，缴费基数也相对较高，因此在35年工龄后，基本养老金部分通常较为可观。
2. 2.个人账户养老金：个人账户养老金是根据个人账户储存额除以计发月数来计算的。计发月数根据退休年龄确定，60岁退休的计发月数为139个月。正科级公务员由于其较高的缴费基数，个人账户储存额也相对较高，因此在退休后，个人账户养老金部分也能提供较为丰厚的收入。
3. 3.过渡性养老金：过渡性养老金主要针对的是在养老保险制度实施前参加工作、实施后退休的人员。由于正科级公务员大多在养老保险制度实施前就已经参加工作，因此这部分养老金也是其退休收入的重要组成部分。过渡性养老金的计算较为复杂，通常与个人缴费指数、视同缴费年限等因素相关。
4. 4.地区差异：不同地区的经济发展水平和财政状况不同，导致退休工资也存在较大差异。例如，北京、上海、广州等一线城市的退休工资普遍高于其他地区。一些经济发达地区还会根据当地实际情况，给予额外的补贴和福利。
5. 5.职务等级和工龄：职务等级和工龄是影响退休工资的重要因素。正科级公务员由于其较高的职务等级，缴费基数也相对较高，因此在35年工龄后，退休工资通常较高。工龄越长，缴费年限也越长，退休工资自然也会更高。
6. 6.政策调整：退休工资的计算和政策会随着国家政策的变化而调整。近年来，国家不断推进养老保险制度改革，退休工资的计算方法也在不断完善和调整。公务员的退休工资也会随着政策的调整而有所变化。

正科级公务员在35年工龄后的退休工资主要由基本养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成，具体金额因地区、职务等级、缴费年限等因素而异。总体而言，正科级公务员的退休工资通常能达到在职工资的80%-90%左右，部分地区甚至更高。了解这些因素有助于更好地规划个人退休生活。