800-2万元

副科晋升为正科的工资差距受多种因素影响，具体分析如下：

一、工资构成差异

1. 固定工资部分

   正科与副科的职务工资和级别工资差异较小，通常每月仅差几十元至一百多元。例如：

   • 副科实职：月到手工资约4800元（含车补、物业补贴等）

   • 正科实职：月到手工资约5200元

   • 年终绩效：副科约2.6万-3万元，正科约2.9万-3万元

   • 总计年入：副科约11万，正科约12.7万

2. 工龄工资影响

   正科通常工龄较长（超过20年），而副科工龄较短，这是两者收入差距的主要来源。例如：

   • 两位同单位同事（副科与正科）工龄差13年，工龄工资差距达1300元

   • 另一案例中，正科与副科工龄差距2年，差距达2000元

二、综合收入差异

• 实际年差 ：正科实职年总收入比副科实职高约1万-2万元，平均每月差距800-1500元。

• 公积金与奖金 ：正科公积金双边略高于副科，年终绩效奖金也更高。

三、其他差异说明

1. 福利待遇

   公务员（行政岗位）享有四十个月工资补助，事业单位仅二十个月。

2. 职业发展

   正科晋升空间更大，未来有机会向更高层级发展。

四、注意事项

• 具体差距因地区、行业、单位而异，例如一线城市或经济发达地区的差距可能更大。

• 工作职责、个人能力、职称等因素也会对薪资产生一定影响。

副科晋升为正科的工资差距在 800-2万元 之间，但实际感受可能因个人情况而有所不同。