‌公务员职级级别分为综合管理类、专业技术类和行政执法类三大序列，共12个职级层次，从一级巡视员到二级科员，每级对应不同的任职条件和晋升要求。‌ 职级晋升主要依据工作年限、考核结果和岗位需求，实行“职级与职务并行”制度，打破“唯职务论”的晋升瓶颈。

1. ‌综合管理类职级‌
   分为一级巡视员（正厅级）、二级巡视员（副厅级）、一级至四级调研员（处级）、一级至四级主任科员（科级）、一级至二级科员（科员级）。其中，一级调研员以上职级需省级以上机关核定，基层单位以四级主任科员为常见晋升起点。

2. ‌专业技术类职级‌
   设置高级、中级、初级专业技术职务，对应1-8级岗位。例如：正高级职称对应1-4级（享受厅局级待遇），副高级对应5-7级（处级待遇），需通过专业技术资格评审和岗位聘用。

3. ‌行政执法类职级‌
   专用于市场监管、生态环境等部门，设督办（相当于调研员）、高级主办（主任科员）、主办（副科级）、行政执法员（科员级）等11个层级，突出执法工作年限和业务能力考核。

‌职级与待遇挂钩‌，如一级调研员可享受处级正职工资待遇，二级科员对应基本办事员岗位。晋升时需满足最低任职年限（如四级主任科员满2年可升三级），且近三年考核称职以上。2020年新规明确“职级职数比例”，例如省级机关一级至四级调研员不超过45%，基层单位侧重向一线倾斜。

‌提示：‌ 职级晋升需结合单位编制空缺和个人业绩，部分地区试点“职级能上能下”机制，年度考核不达标可能降低职级。建议关注本地人社部门发布的实施细则。