公务员与在编教师的待遇对比需要从多个维度综合分析，以下是关键差异的

一、薪资水平对比

1. 基础工资

   教师的基础工资（岗位工资+薪级工资）通常高于公务员，尤其在高学历、高职称教师群体中表现明显。例如，衡阳某高中教师综合年收入约9.1万元，而公务员科员月薪约5000元。

2. 绩效与奖金

   公务员享有更稳定的交通补贴、年终奖等常规性奖金，部分地区的年终奖金额可能高于教师。教师则依赖职称晋升（如评中级职称后薪资提升显著）和教学成果（如绩效奖励）。

3. 地区差异显著

   • 一线城市（如北京、上海）：公务员补贴项目更多（如住房补贴），年薪差距较小。

   • 三四线城市或农村：公务员月薪可能比教师高500-1000元，但农村教师有专项补贴。

二、福利待遇对比

1. 编制稳定性

   公务员为行政编制，稳定性更高；教师多为事业编制，存在岗位流动风险。

2. 社保与退休保障

   公务员享受更全面的社保和更优厚的退休待遇（如双轨制职级晋升），教师退休后主要依赖基础养老金和教学津贴。

3. 假期与工作强度

   教师享有寒暑假、病假等较长休息时间，但工作强度较大（如高中教师需应对高强度教学任务）；公务员工作节奏相对规律但压力可能来自绩效考核。

三、职业发展前景

1. 晋升渠道

   公务员通过职务晋升（科员→科长）获得薪资提升；教师通过职称晋升（一级教师→高级教师）和教学成果（考核优秀）提高待遇。

2. 社会地位

   公务员因编制性质享有更高社会认可度，教师则主要在教育领域获得尊重。

四、争议焦点

• 法律保障 ：《教师法》规定“平均工资不低于公务员”，但实际执行中教师普遍低于公务员。

• 综合考量 ：教师若选择职称发展，长期来看薪资潜力可能超过公务员；公务员则适合追求稳定与补贴的人群。

总结建议

两者待遇优劣取决于个人职业规划：

• 若重视职业稳定性、补贴和退休保障，公务员更优；

• 若偏好工作灵活性、职业发展空间较大且能承受较高工作强度，教师更合适。