正科级

根据公务员职级晋升体系，实职副科对应的工资档次为 正科级 。具体说明如下：

1. 职级与工资档次的对应关系

根据公务员职务与职级晋升规则，副科级职务属于正科级工资档次。这一对应关系在多篇权威资料中均有明确说明。

2. 工资构成示例

以江苏省南通市为例，实职副科每月到手工资约13000元，双边公积金7000元，十三薪3000元，年终绩效20000元，年应休未休补贴6000元，工会福利2000元，综合年收入约23.98万元。 另一地区如上海市，实职副科扣除五险一金后实发工资约13000元，公积金双边4400元，年终绩效20000元，年综合收入约23.98万元。

3. 晋升空间与待遇差异

副科级属于公务员职业发展中的较高阶段，但晋升空间可能受限于“干部年轻化”政策。部分地区的副科级公务员可能较难进一步晋升，但薪资待遇相对稳定。

实职副科对应的工资档次为正科级，具体待遇因地区、单位财政状况及个人考核结果有所差异。