​​职工医保缴费由单位与个人共同承担，全国普遍执行单位缴纳约7%-9%、个人缴纳2%的比例​​，具体标准因地区和政策略有差异。缴费基数通常以职工上年度月平均工资为基准，设有上下限（如全省平均工资的60%-300%）。​​单位缴费大部分进入统筹基金，个人缴费全部计入账户​​，灵活就业人员参保则需全额自行缴纳（费率约7%-9.5%）。

1. ​​缴费比例结构​​
   多数地区采用“单位7%+个人2%”的组合，部分地区单位费率浮动（如6.5%-8.5%）。生育保险通常与医保合并征收，单位额外缴纳0.5%-0.9%，个人不承担。例如，广水市单位缴费含6.5%基本医保和0.5%大额补助，宣城市机关单位费率为6.9%。

2. ​​基数计算规则​​
   缴费基数与工资挂钩：个人按本人上年度月均工资计算，单位按全体职工工资总额申报。工资低于社平60%或高于300%的，按保底/封顶值核定。自贡市明确基数不足时以省平均工资为准。

3. ​​灵活就业人员特殊政策​​
   灵活就业者可选择统账结合（费率9%-9.5%，含个人账户）或单建统筹（费率6%-7%）。需自行缴纳全年费用，基数通常为社平工资的60%。鄂州市单建统筹参保者不设个人账户。

4. ​​待遇与补缴机制​​
   缴费次月即可享受医保待遇，断缴超3个月将暂停权益。退休时累计缴费满15年-20年（各地不同）可免缴，不足年限需一次性补足。宣城市要求补缴基数不低于省平均工资。

​​提示​​：具体比例和规则以当地最新政策为准，建议通过医保局官网或12393热线查询实时信息。用人单位未足额缴纳时，职工可向税务部门投诉**。