以下是一个综合性的绩效自评万能模板，适用于多种场景和岗位，供您参考：

一、绩效自评报告结构模板

1. 标题

   • 例如：2025年绩效自评报告

   • 建议：包含评价周期（如年度、季度）和部门名称

2. 目录

   • 自我评价

   • 工作成果

   • 存在问题

   • 改进计划

   • 总结与展望

二、各部分内容填写指南

1. 自我评价（20%-30%）

• 专业能力 ：描述专业知识掌握情况（如业务知识、技能水平）

• 工作态度 ：体现责任心、团队合作精神、沟通能力等

• 学习能力 ：说明适应新环境、学习新知识的能力

2. 工作成果（30%-40%）

• 项目完成情况 ：列举关键项目及完成指标（如预算执行、任务达标率）

• 业绩数据 ：用具体数据支撑成果（如销售额增长、效率提升）

• 创新与贡献 ：突出创新思维或对团队的额外贡献

3. 存在问题（10%-20%）

• 客观分析工作中遇到的挑战（如时间管理、资源协调）

• 主观反思个人能力不足之处（如决策能力、细节把控）

4. 改进计划（10%-20%）

• 针对存在问题的具体改进措施（如培训学习、流程优化）

• 设定短期和长期目标（如技能提升、绩效指标）

三、写作建议

• 条理清晰 ：使用分点罗列，确保内容逻辑性

• 数据支撑 ：用图表或实例增强说服力

• 语言规范 ：保持专业术语准确，避免口语化

• 客观真实 ：既不夸大成绩，也不回避问题

四、示例片段

自我评价 ：

"过去一年中，我通过持续学习提升了专业技能，成功主导了3个关键项目，达成预算目标110%。但需加强时间管理，避免任务拖延"。 工作成果 ：

"团队协作效率提升20%，销售额同比增长15%，并通过优化流程缩短了项目周期50%"。 改进计划 ：

"未来3个月完成时间管理培训，采用番茄工作法提升专注力，并每月进行绩效复盘"。### 五、注意事项

• 模板需结合岗位特性调整指标权重（如技术岗侧重专业能力，销售岗突出业绩）

• 定期更新模板以适应评价体系变化

通过以上结构化模板，您可以系统地梳理工作表现，为绩效评估提供全面参考。