2024年劳动法明确，劳动者每月休假天数取决于工作制度，标准工时制下每周至少休息2天（8-12天/月），综合工时制需保障平均每周休息1天（4-8天/月），具体因企业安排而异。

1. 标准工时制
   劳动法规定每日工作不超过8小时、每周不超过44小时，用人单位需保证每周至少休息1天。按此计算，若实行双休制（每周5天工作），每月休假约8-12天；单休制（每周6天工作）则为4-6天。加班时间需额外支付报酬或调休。

2. 综合工时制
   经审批的特殊行业可采用综合计算工时，以周、月或年为周期平均工作时间。但平均每周仍需满足至少1天休息，即每月休假4-8天，具体根据排班调整。

3. 法定节假日与年假
   法定节假日（如春节、国庆）必须休假，不计入月休假天数。带薪年假则按工龄计算（5-15天/年），可分段使用，但需与企业协商安排。

注意：实际休假可能受企业规定、行业特点影响，建议签订劳动合同时明确细则，保障自身权益。