​​电子版劳动合同与纸质版具有同等法律效力，劳动者可随时免费查看、下载或打印​​。根据《电子劳动合同订立指引》，用人单位需确保电子合同附带可靠电子签名及时间戳，且​​不得收取任何费用​​，若劳动者需要纸质文本，用人单位应免费提供并盖章认证。

1. ​​法律效力与必备条款​​
   电子劳动合同需符合《劳动合同法》必备条款（如工作内容、薪资、社保等），使用政府示范文本更规范。内容缺失或违法将导致用人单位担责。

2. ​​签署与存储要求​​
   合同需通过正规电子签约平台订立，具备身份认证、防篡改功能。存储期限至少2年，且数据需加密保护。

3. ​​劳动者权益保障​​
   用人单位必须指导劳动者下载保存合同，并通过短信、邮件等方式通知签署完成。打印的电子版需与原件一致。

4. ​​安全与真实性​​
   平台需留存签署全流程证据（如电子签名、时间戳），确保合同可追溯。未经授权不得泄露信息。

​​提示​​：劳动者应主动保存电子合同备份，遇到收费或无法打印的情况可向人社部门投诉。用人单位需定期检查平台合规性，避免法律风险。