​​2024年最新《劳动法》全文以保障劳动者权益为核心，明确劳动合同订立、履行、解除的规范，并强化对工资、工时、社保等关键环节的监管​​。新法突出​​同工同酬原则​​，细化​​无固定期限劳动合同​​的适用情形，同时加大对​​劳务派遣​​和​​非全日制用工​​的约束，确保劳动关系公平透明。

1. ​​劳动合同规范​​：要求书面形式订立，明确必备条款（如工作内容、报酬、社保等），试用期最长不超过6个月，且工资不得低于约定标准的80%。连续工作满10年或连续订立两次固定期限合同的劳动者，可要求签订无固定期限合同。

2. ​​权益保护升级​​：严格规定加班工资支付标准，强调用人单位需为劳动者缴纳社会保险。女职工孕期、产期、哺乳期及职业病高危岗位劳动者享有特殊保护，禁止违法解除劳动合同。

3. ​​劳务派遣限制​​：明确派遣岗位仅限临时性、辅助性或替代性工作，派遣单位需与劳动者签订2年以上合同，用工单位需保障同工同酬，且派遣用工比例受严格控制。

4. ​​争议解决机制​​：劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径**，用人单位违法解除合同需支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算（满半年按1年计）。

企业需及时更新用工制度，劳动者应熟悉法律条款以维护自身权益。建议通过官方渠道获取完整法规文本，确保信息准确性和时效性。