2024年劳动法新规以强化劳动者权益保障为核心，覆盖劳动合同、社保缴纳、工资待遇、休假制度及新就业形态等领域，亮点包括延迟退休政策落地、最低工资标准上调、试用期社保强制缴纳、加班费计算标准化等，为劳动者构建更全面的法律保护网。

分点论述关键新规：

1. 劳动合同与试用期管理

   • 入职一个月内未签合同，员工可主张最长11个月的双倍工资赔偿。
   • 试用期社保必须自用工日起缴纳，禁止“试用期不缴社保”的潜规则。
   • 试用期期限严格限制（如3个月至1年合同试用期≤1个月），且续订合同不得重复约定试用期。

2. 工资与加班权益

   • 全国最低工资标准动态上调，按月支付工资成硬性要求，拖欠工资行为将受严惩。
   • 加班费计算明确：平日不低于150%，法定节假日不低于300%，且企业不得以调休规避支付义务。
   • 加班时长限制：每日≤3小时，每月≤36小时（特殊行业除外）。

3. 社保与休假制度

   • 废止《劳动保险条例》，社保征管更规范化，企业需依法为外籍员工参保。
   • 带薪年休假分级明确（5-15天），未休假按日工资300%补偿，但员工主动放弃除外。
   • 新增春节、劳动节各1天法定假日，2025年起公民假期总计增加2天。

4. 新就业形态与特殊保护

   • 平台经济劳动者权益纳入法律保障，明确纠纷调解机制。
   • 国有企业管理人员监督加强，《刑法修正案（十二）》严惩企业内部贪腐。

总结：2024年劳动法新规通过细化条款与加大处罚力度，推动劳动关系向更公平、透明化发展。劳动者需关注自身权益细节，企业则应强化合规管理，避免法律风险。