工伤工资发放咨询可通过以下部门进行，具体选择需根据问题类型和解决阶段决定：

1. 用人单位内部咨询

   直接联系单位人力资源部门或负责工伤事务的人员，了解单位内部工资发放规定和流程，获取针对性解答。

2. 劳动保障监察部门

   若单位拒绝支付工资，可向当地劳动保障监察部门投诉，其职责是监督用人单位依法执行劳动法规，协调解决争议。

3. 社会保险经办机构

   通过社保经办机构咨询工伤工资计算标准及发放要求，该机构负责工伤保险基金的管理和待遇支付。

4. 劳动争议仲裁机构

   若协商或投诉无果，可向单位所在地仲裁委申请仲裁，需提交工资支付证据。仲裁是解决劳动争议的法定途径。

5. 法律援助与专业咨询

   • 法律援助 ：符合条件者可向法律援助机构申请免费咨询。

   • 专业律师 ：通过律师获取法律建议，明确工资待遇依据《工伤保险条例》第三十三条执行。

法律依据 ：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若单位未按规定发放，可依法**。