员工兼任两个岗位是否违法需根据具体情况判断，主要涉及以下要点：

1. 合法性基础

   根据《劳动法》规定，用人单位可依法调整员工岗位，但需与劳动者协商一致并明确约定。若员工兼职不影响原单位工作，且双方协商一致，通常不构成违法。

2. 禁止同时任职的情况

   • 同一时间全职工作 ：若员工同时担任两份全职工作，属于违规行为。

   • 同一行业且泄露机密 ：若兼职岗位与原单位存在竞争关系，或涉及商业机密泄露，可能触犯法律。

   • 影响原单位工作 ：若兼职导致无法履行原岗位职责，或经单位提出后拒不改正，用人单位可解除劳动合同。

3. 税务与合同要求

   员工需按法律规定合并申报个人所得税，并确保两份劳动合同不冲突。若违反保密协议或竞业限制条款，可能面临法律风险。

总结 ：员工兼任岗位的合法性取决于工作性质、时间安排及合同约定。建议用人单位与员工明确职责范围，避免利益冲突，并依法履行税务申报义务。