公司法时间效力的若干规定主要解决法律规范何时生效、失效及是否溯及既往的问题，‌核心规则包括生效与失效时间认定、溯及力原则、新旧法衔接规则‌，直接影响企业主体资格认定、权利义务调整以及纠纷解决的合法性判断。

‌1. 生效与失效时间的认定‌
公司法的具体条款通常通过法律法规明确生效日期，未明确时按公布后特定时间生效（如《立法法》默认30日）。失效时间则通过新法替代、明文废止或法定程序宣告失效。例如，2023年《公司法》修订后，旧法相关条款同步废止。

‌2. 法律溯及力的基本原则‌
一般情况下，公司法遵循“法不溯及既往”，即新法不约束实施前的行为；但若新法对市场主体更有利或司法解释特别规定，可例外溯及。例如，企业设立条件放宽后，正在审批的登记案件可能适用新标准。

‌3. 司法解释中的新旧法衔接规则‌
针对跨法行为（行为始于旧法时期、终于新法生效后），最高人民法院明确以“行为完成时”作为法律适用节点。如股权转让纠纷中，协议签署在旧法时期但变更登记在新法后，需结合具体权利义务内容判断。

‌4. 特殊情形的处理规则‌
企业设立、合并分立、解散清算等关键节点，若行为发生时旧法有效则适用旧法，但新法存在优化条款（如简化清算程序）时，可参照“从旧兼从优”原则灵活处理，兼顾法律稳定性与效率提升。

企业在经营决策、纠纷处置中需严格对照行为发生时的有效法律，动态跟踪立法修订，尤其关注过渡期条款与司法解释。建立法律时效核查机制，可有效规避因规则适用错误导致的合规风险。