一般不能随意辞退
用人单位在一般情况下不能随意辞退退役军人 。根据《劳动合同法》和《中华人民共和国退役军人保障法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定的条件和程序，不能随意辞退任何劳动者，包括退役军人。
- 《劳动合同法》的规定 ：
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用人单位不能随意辞退任何劳动者，包括退役军人。如果需要解除劳动合同，必须符合《劳动合同法》中规定的解除条件。
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如果用人单位没有正当合法的理由而单方面解除与退伍军人的劳动合同，这种行为可能是违法的。在这种情况下，用人单位可能需要支付经济补偿金或赔偿金。
- 《中华人民共和国退役军人保障法》的规定 ：
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县级以上人民政府退役军人工作主管部门应当建立健全退役军人权益保障机制，畅通诉求表达渠道，为退役军人维护其合法权益提供支持和帮助。
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退役军人的合法权益受到侵害，应当依法解决。公共法律服务有关机构应当依法为退役军人提供法律援助等必要的帮助。
- 用人单位可以辞退退役军人的情形 ：
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退役军人如果违反了用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害或依法追究刑事责任，用人单位可以依法解除劳动合同。
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在这些情况下，用人单位需要遵循《劳动合同法》中规定的程序，并在必要时支付经济补偿金或赔偿金。
建议 ：
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用人单位在辞退退役军人时，必须确保有充分的法律依据和合理的理由，避免违法辞退。
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退役军人也应遵守用人单位的规章制度，以免因违规行为而被辞退。
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如果发生劳动争议，双方应依法解决，维护各自的合法权益。
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