报考条件

• 四级 / 中级工
  • 具有高中（中职）或同等学历，并从事本职业工作 1 年以上，且累计从事本职业或相关职业工作 4 年（含）以上。
  • 取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
  • 经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书（部分地区可能无此要求）。
• 三级 / 高级工（助理人力资源管理师）
  • 取得本职业或相关职业四级 / 中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作 5 年（含）以上。
  • 取得本职业或相关职业四级 / 中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有高级技工学校、技师学院毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得本职业或相关职业四级 / 中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
  • 具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级 / 中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作 2 年（含）以上。
  • 具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级 / 中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作 1 年（含）以上。
  • 具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
• 二级 / 技师
  • 取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作 5 年以上。
  • 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作 3 年以上。
  • 取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作 2 年以上。
  • 取得本职业三级 / 高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业工作 4 年（含）以上（具体年限可能因地区而异）。
• 一级 / 高级技师
  • 取得本职业二级 / 技师职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业工作 4 年（含）以上。
  • 具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业三级 / 高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业工作 5 年以上。
  • 具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书，并取得本职业三级 / 高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业工作 2 年以上。

考试科目

• 理论知识：主要考察职业道德和理论基础知识，包括劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理等方面的基本概念、原理和方法。题型一般为单项选择题、多项选择题。
• 专业技能：包括简答题、综合分析题等。重点考查人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等模块的专业知识和实际操作能力。
• 综合评审：主要针对高级别的人力资源管理师（一级和二级），一般为论文写作和答辩，要求考生结合实际案例，运用所学的人力资源管理知识和理论，分析和解决问题。部分地区可能采用文件筐测试等其他形式。