人力资源二级考试有一定难度，不太好考，主要体现在以下几个方面：
- 考试内容
- 知识面广：涵盖组织行为学、劳动法律法规、薪酬管理、绩效管理等众多方面，考生需掌握大量理论知识，并能在实际中灵活运用。例如，在薪酬管理中，不仅要了解各种薪酬体系的设计原理，还要能根据不同企业的战略和实际情况，设计合理的薪酬方案。
- 注重实践：除了理论知识，还重点考查实际操作能力和案例分析能力。像在绩效管理考试中，常给出企业的绩效问题案例，要求考生分析问题并提出解决方案，这需要考生具备丰富的实践经验和对知识的深入理解。
- 题目难度
- 案例分析多：考试中有大量复杂的案例分析题，要求考生在理解知识点的基础上，具备较强的分析、判断和解决问题的能力。比如给出一个企业的人力资源管理现状案例，让考生找出存在的问题，并提出改进措施，这对考生的综合能力要求较高。
- 答题要求高：不仅要回答出要点，还需要有清晰的逻辑和完整的论述，才能得到较高的分数。以简答题为例，考生需全面、准确地回答问题，不能只答简单的几点，要对知识点进行展开和阐述。
- 考试时间
- 时间紧张：考试时间有限，考生需要在规定时间内完成大量试题，包括选择题、简答题、综合分析题等。这就要求考生对知识点非常熟悉，能够快速阅读题目并准确作答，否则很容易出现答不完题的情况。
从考试通过率来看，全国人力资源师二级考试的通过率约为 35% 左右。不过，如果考生参加过相关培训课程，通过率可提高到 45%-50% 左右。
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