主要业务

• 招聘与人才寻访：为企业提供职位发布、简历筛选、面试安排、候选人评估和背景调查等服务，帮助企业快速找到合适的人才。一些高端的人力资源公司还会进行猎头服务，专门为企业寻找中高级管理人才和专业技术人才。
• 员工外包与派遣：包括临时工派遣和人力资源流程外包等。企业将某些非核心业务或临时性工作外包给人力资源公司，由人力资源公司负责招聘、管理和支付员工薪酬等事宜。如一些大型活动的安保、礼仪人员，常通过人力资源公司派遣。
• 培训与发展：为企业员工提供各种培训课程，如领导力发展、管理技能提升、专业技能培训、团队建设等，帮助企业提升员工素质和绩效，也为个人提供职业技能提升培训，以增强其就业竞争力。
• 薪酬和福利管理：协助企业制定和实施薪酬福利政策，确保薪酬体系的公平性和合理性，还负责员工工资计算、发放，以及社保、公积金等福利的缴纳和管理。
• 人力资源咨询：为企业提供人力资源战略规划、组织结构设计、绩效管理系统设计、劳动法律咨询等方面的咨询服务，帮助企业优化人力资源管理体系，提升整体运营效率。
• 劳动关系管理：帮助企业处理劳动合同管理、劳动争议处理、员工沟通与协调等事务，维护企业与员工之间的和谐劳动关系，减少劳动纠纷的发生。

盈利方式

• 收取招聘服务费：按成功推荐的候选人年薪的一定比例收取，通常在 15%-30%，也有采用固定费用模式。如成功为企业推荐一位年薪 50 万的部门经理，按 20% 比例，可收取 10 万元招聘服务费。
• 赚取外包服务差价：在员工外包业务中，企业向人力资源公司支付的费用包含员工工资、福利及管理费用等，人力资源公司在确保员工待遇的前提下，通过合理控制成本，赚取支付给员工费用与企业支付费用之间的差价。
• 获取培训课程收入：根据培训课程的内容、时长、难度等因素制定收费标准，以公开课、内训课等形式为企业或个人提供培训服务，按参加培训的人数或项目整体收费。
• 收取咨询项目费用：根据咨询项目的复杂程度、工作量、持续时间等因素确定收费金额，如一个复杂的企业人力资源战略规划咨询项目，可能收费在数十万元甚至更高。
• 其他增值服务收入：通过人力资源网站收取招聘企业的会员费、广告费等；提供职业规划与管理服务，按次或通过会员制收费；为企业提供人力资源信息系统建设和维护服务，收取相关费用。