人力资源管理算管理学，具体分析如下：
- 从学科分类角度来看
- 本科层面：在教育部颁布的《普通高等学校本科专业目录》中，人力资源管理专业属于管理学门类下的工商管理类。学生毕业可获得管理学学士学位，课程设置涵盖管理学、经济学、法学等多方面知识，如组织行为学、劳动关系与劳动法、绩效管理等核心课程，都是基于管理学理论与方法来展开，旨在培养学生在人力资源领域的管理能力。
- 专科层面：在专科专业目录中，人力资源管理专业属于公共管理与服务门类下的公共管理类，同样是管理学领域的重要分支，主要培养学生在人力资源管理方面的基础技能和实践能力。
- 从专业研究内容来看：人力资源管理运用现代化的科学方法和管理理论，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持**比例，同时对人的思想、心理和行为进行诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。其包含人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大模块，这些模块都是围绕着如何对组织中的人力资源进行有效管理而展开，是管理学在人力资源领域的具体应用和细化。
- 从职业发展角度来看：人力资源管理专业的毕业生可以考取人力资源管理师等与管理相关的职业技能等级证书。就业方向主要集中在企业人力资源部门、猎头公司、管理咨询公司、政府机关中的相关部门等，从事招聘专员、人力资源开发、员工考核、员工培训、薪酬管理、劳动关系管理等工作，这些工作岗位和职责都与管理学中的组织管理、人员调配、激励机制等密切相关。
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