就业方向

• 人力资源管理：主要面向企业、政府机构、咨询公司等。常见岗位有招聘专员、培训专员、薪酬专员、绩效专员、员工关系专员等，还可从事人力资源规划、人力资源共享服务中心及第三方人力资源服务等工作，职业发展路径一般为人事专员 - 人事主管 - 人力资源经理 - 人力资源总监等。
• 经济学：就业领域广泛，可在金融机构如银行、证券、基金公司等从事金融分析、投资银行、风险管理等工作；能在企业中担任经济分析与预测、市场营销、运营管理等岗位；也可进入政府经济决策部门、公共研究机构从事经济管理、政策分析等工作，职业方向包括经济分析师、金融分析师、投资顾问、政策研究员等。

市场需求

• 人力资源管理：随着企业对人才管理重视程度的提高，对人力资源管理专业人才的需求持续增长，市场上人力资源管理岗位的招聘量一直处于高位。特别是在数字化转型背景下，企业需要数字化 HR 专家等新型人才来优化人力资源管理流程。
• 经济学：全球经济的发展和市场经济的成熟，使得各行业对经济学专业人才有广泛需求。在经济形势变化、政策调整等情况下，企业和政府都需要经济学专业人才进行经济分析和决策支持，尤其在金融、贸易等领域，对经济学人才的需求较为突出。

薪资待遇

• 人力资源管理：据智联招聘数据，人力资源管理专业平均月薪约 6986 元，初入职场的毕业生平均薪资在 3000-4000 元左右，担任总监级别的职位时，薪资可达 10000 元以上。
• 经济学：经济学专业本科毕业生平均工资约 7090 元 / 月，应届毕业生在一线城市工资范围大约 7000-10000 元，二线城市 4000-7000 元，三线城市 3000-5000 元。获得硕士或博士学位后，薪资水平会显著提升，可达到 15000-30000 元。

就业竞争力

• 人力资源管理：人力资源管理专业毕业生数量较多，竞争较为激烈。但具备丰富实践经验、专业技能和相关证书（如人力资源管理师证书）的人才，在就业市场上更具竞争力。
• 经济学：经济学专业对理论知识和分析能力要求较高，本科毕业生可能面临一定竞争压力。但高学历（硕士、博士）或毕业于名校的经济学专业人才，在就业市场上优势明显，更容易获得高薪职位和良好的职业发展机会。