服务内容

• 人力资源公司：服务层面相对较高，服务内容涵盖招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等全方位服务，旨在为企业提供完整的人力资源解决方案，比如为企业制定人力资源规划、设计薪酬体系等。
• 中介：主要是在用人单位和劳动者之间提供职业介绍服务，帮助求职者找到工作，为企业推荐合适的员工，如为工厂招普工、为酒店找服务员等，一般不涉及员工后续的培训、绩效管理等内容。

收费对象

• 人力资源公司：通常主要向企业收费，帮助企业解决人力资源管理方面的问题，收取相应的服务费用。
• 中介：一般会向求职者收费或者双向收费。例如，求职者通过中介找工作，可能需要缴纳一定的中介费；企业通过中介招聘，中介也可能向企业收取费用。这就可能存在中介以各种名义向求职者乱收费的情况，如收取高额的介绍费、报名费等。

服务方式

• 人力资源公司：更侧重于提供专业的咨询服务和解决方案，会深入分析企业的人力资源需求，提供定制化的服务，如根据企业战略目标制定人才招聘策略等。
• 中介：通常是通过在线平台或线下招聘会等方式，为求职者和企业提供一个直接交流的平台，只是协助双方达成就业协议，在服务的专业性和深度上相对较弱。

法律关系

• 人力资源公司：与《劳动法》《劳动合同法》相关，在用工过程中需要与劳动者签订劳动合同，对劳动者的权益保障有一定的法律约束。
• 中介：一般情况下属于民法范畴，通常没有要求与劳动者签订劳动合同，在劳动者权益保障方面相对较弱，求职者可能面临中介承诺不兑现却难以追究责任的情况。