企业类

• 人力资源专员：负责招聘、培训、绩效管理、员工关系等基础性人力资源工作，协助制定和执行人力资源政策与流程。
• 招聘专员：主要负责发布招聘信息、筛选简历、组织面试，为企业招募合适的人才，需要较强的沟通能力和对人才的判断力。
• 培训专员：根据企业需求制定员工培训计划，组织培训课程，跟进培训效果，帮助员工提升技能和素质。
• 薪酬福利专员：设计和执行公司的薪酬方案，制定与实施福利政策，进行薪酬数据分析，确保薪酬的公平性和合理性。
• 绩效专员：协助制定绩效考核制度和指标，组织实施绩效考核，收集和分析绩效数据，为绩效改进提供建议。
• 人力资源经理：负责统筹公司的人力资源工作，包括制定人力资源规划、领导团队完成各项人力资源任务、协调与其他部门的关系等。
• 人力资源总监：作为企业人力资源管理的最高负责人，制定和执行企业的人力资源战略，参与企业高层决策，为企业发展提供人才保障。

咨询类

• 人力资源咨询顾问：为不同企业提供专业的人力资源咨询服务，如组织架构设计、人力资源战略规划、薪酬与绩效管理体系优化等，需要具备丰富的专业知识和跨行业经验。
• 管理咨询公司助理顾问：协助资深顾问开展项目，参与调研、数据分析、报告撰写等工作，在实践中积累咨询经验，提升专业能力。

政府及事业单位类

• 人力资源和社会保障局科员：负责执行国家和地方的人力资源和社会保障政策，如就业促进、社会保险、劳动监察等方面的工作。
• 政府部门人事专员：在政府各部门中负责人事管理工作，包括人员招聘、调配、考核、培训等，确保政府部门的人力资源合理配置和有效管理。
• 事业单位人力资源管理岗：如学校、医院等事业单位中，从事人力资源规划、招聘、培训、薪酬管理等工作，为事业单位的发展提供人才支持。

教育与培训类

• 培训讲师：在企业培训部门或专业培训与教育机构，讲授人力资源管理相关课程，如招聘技巧、绩效管理、员工培训等，要求具备良好的表达能力和专业知识储备。
• 职业院校教师：教授人力资源管理相关专业课程，指导学生实习实践，参与专业建设和教学研究工作，为培养人力资源管理专业人才贡献力量。

猎头类

• 猎头顾问：利用专业知识和人脉资源，为企业寻找和推荐中高端人才，进行人才评估和匹配，促成人才与企业的合作。
• 猎头助理：协助猎头顾问进行人才信息收集、候选人初步筛选、沟通协调等工作，逐步积累猎头经验和资源。