有高工证可能会增加退休金，具体情况因地区政策和退休人员所在单位性质而异，以下是具体分析：
企业单位退休人员
- 部分地区有明确增发政策：如浙江自 2014 年起，对上年 12 月 31 日前已办理退休并按月领取基本养老金的正高级、副高级专业技术人员，若本人累计增发额低于增发限额且差额超过每人每月 300 元、230 元的，分别按每人每月 300 元、230 元的标准增发；若差额不满每人每月 300 元、230 元的，按差额增发；累计增发额已达到增发限额的，不再继续增发。正高级、副高级专业技术人员增发限额分别为每人每月 1500 元、1150 元。深圳的正高级职称企业退休人员每月可加发 1000 元，副高级职称加发 800 元。
- 因缴费基数增加养老金提高：在没有特殊补贴政策的地区，拥有高工证的人员在职时工资通常较高，缴费基数和缴费指数也相应提高，根据 “多缴多得” 的原则，退休时计算的养老金也会更高。
事业单位退休人员
- 养老金并轨前：退休待遇与职称直接挂钩，职称越高，基本工资标准、退休补贴标准以及退休费标准均会相对较高，养老金待遇也更好。
- 养老金并轨后：对于在机关事业单位养老保险制度改革之前参加工作、改革后退休的 “退休中人”，职称会影响视同缴费指数，进而影响过渡性养老金。比如山东的机关事业单位退休人员，若晋升高级职称使视同缴费指数增加，过渡性养老金会相应增加。对于没有过渡性养老金的人员，职称对养老金待遇的影响较小。
政策调整趋势
近年来部分地区开始调整或弱化对高级职称退休人员的特殊激励政策，如江苏等地已取消了对正高职称人员每月增发养老金的政策，广东也停止了对高级职称退休人员的倾斜调整及津贴发放。
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