可靠的方面

• 政府监管与规范：政府部门不断加强对人力资源市场的监管。如人社部、中央网信办等多部门联合发布通知，聚焦虚假招聘、泄露求职者个人信息、就业歧视、违规收费等突出问题进行整治，加强市场准入管理，强化综合监管等，督促人力资源服务机构规范经营。
• 资源丰富与专业服务：正规的人力资源市场拥有广泛的企业资源和大量的就业信息，能为求职者提供更多的就业机会。它们具备专业的招聘团队和流程，能够根据企业需求和求职者的条件进行较为精准的匹配，提高招聘效率。
• 行业自律与规范：随着人力资源行业的发展，越来越多的人力资源服务机构注重自身的品牌建设和行业声誉，遵守行业规范和职业道德，为求职者和企业提供诚信、专业的服务。一些行业组织也会制定相关的行业标准和规范，引导人力资源市场的健康发展。

存在风险的方面

• 虚假招聘信息：部分不良机构为吸引求职者或获取利益，会发布虚假招聘信息，如夸大岗位待遇、虚构工作内容、提供不存在的职位等。像江苏苏州兆正企业管理有限公司曾未经委托便发布虚假招聘信息，甘肃红歌聚贤人力资源有限公司在招聘时夸大岗位待遇，与实际不符。
• 违规收费：一些中介机构可能会在求职者不知情或不情愿的情况下，以押金、保证金、办证费等各种名目收取费用，且不提供相应的服务或不退还费用。还有的以 “内部推荐” 等为名收取高额费用，但并未兑现承诺。
• 就业歧视：个别机构可能会在招聘信息中包含就业歧视性内容，如在户籍、地域、身份等方面设置限制条件，违反了平等就业的原则，侵害了求职者的合法权益，如上海银傲人力资源有限公司曾发布过含有就业歧视内容的招聘信息。