- 劳动保障监察部门
- 途径:可拨打 12333 人力资源社会保障系统全国公益服务电话进行投诉,也可以通过登录当地劳动行政部门官网、邮寄举报信、关注当地劳动行政部门公众号等方式举报。
- 原因:劳动保障监察部门可对人力资源公司遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查,若该公司存在骗取求职者钱财等违法违规行为,如以介绍工作为名收取不合理费用却不提供相应服务等,劳动保障监察部门有权责令其改正,退还非法收取的费用等。
- 市场监督管理部门
- 途径:拨打 12315 消费者投诉举报专线电话,或通过全国 12315 平台网站、手机 APP 等进行投诉举报。
- 原因:若人力资源公司存在虚假宣传、欺诈消费者等违反工商管理规定的行为,如夸大工作待遇、工作内容与实际不符等,市场监督管理部门可对其进行处罚,如罚款、吊销营业执照等。
- 公安机关
- 途径:直接拨打 110 报警电话,或通过短信、微信、信函、互联网等方式向公安机关报案。
- 原因:如果人力资源公司的骗钱行为涉嫌诈骗犯罪,例如以虚构事实、隐瞒真相的方式骗取求职者大量钱财,达到刑法规定的诈骗数额标准,公安机关将依法立案侦查,追究相关人员的刑事责任。
- 劳动争议仲裁委员会
- 途径:准备好相关证据材料,如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等,向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 原因:当劳动者与人力资源公司因劳动报酬、劳动合同履行等问题产生争议,且认为公司存在骗钱等侵害自身权益的行为时,可通过劳动仲裁来解决纠纷,仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。
- 人民法院
- 途径:撰写起诉状,携带相关证据以及身份证明等材料,向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。
- 原因:若通过其他途径未能有效解决问题,或者希望通过司法途径要求人力资源公司承担民事赔偿责任,如退还被骗取的钱财、赔偿经济损失等,可向人民法院起诉,由法院依法审理并作出判决。
- 消费者协会
- 途径:拨打 12315 或当地消协的投诉电话,也可以通过全国消费者协会官网进行在线投诉。
- 原因:求职者在接受人力资源公司服务时,可视为消费者。若人力资源公司存在欺诈等损害消费者权益的行为,消协可介入调解,帮助消费者维护合法权益。
人力资源公司骗钱找谁
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人力资源公司十大骗术
人力资源公司常见的骗术有以下这些 : 非法职业中介陷阱 黑中介虚假承诺 :一些没有相关资质、未取得人力资源服务许可或者冒用、伪造相关资质的 “黑中介”,非法从事职业介绍等活动。常打着介绍工作的幌子发布虚假招聘信息,以 “轻松拿高薪”“升职加薪快” 等为诱饵,骗取求职者钱财。比如承诺安排到知名企业,收取高额中介费后,提供的却是与承诺完全不符的工作,甚至失联。 招聘收费陷阱 入职前巧立名目收费
人力资源公司进厂有些什么套路
人力资源公司进厂常见的套路有以下几种: 费用相关套路 收取高额中介费 :以介绍工作为名,向求职者收取几百甚至上千元的中介费,但提供的工作可能与承诺不符,或者根本无法提供合适工作,也不退还费用。 巧立名目额外收费 :以保险、住宿、水电、体检费等名义进行扣费或加收费用。还可能在发薪时扣除所谓的管理费等,且事先不明确告知具体金额和项目。 培训费陷阱 :声称需要进行培训,但要求求职者支付高额的培训费用
人力资源可以从事什么工作
人力资源可以从事的工作非常广泛,以下是一些主要的工作方向: 企业人力资源部门 人力资源专员 / 助理 :负责员工入职、离职、调岗等手续办理,员工档案管理,劳动合同签订与续签,还可能协助进行简单的招聘、培训组织等工作 。 招聘专员 / 经理 :制定招聘计划,发布招聘信息,筛选简历,组织面试,与用人部门沟通协调,确保招聘到合适的人才 。 培训专员 / 经理 :根据企业需求和员工发展规划,制定培训计划
人力资源可以考哪些岗位
人力资源可以考的岗位众多,以下是一些常见的方向: 企业类 人力资源专员 :负责招聘、培训、绩效管理、员工关系等基础性人力资源工作,协助制定和执行人力资源政策与流程 。 招聘专员 :主要负责发布招聘信息、筛选简历、组织面试,为企业招募合适的人才,需要较强的沟通能力和对人才的判断力 。 培训专员 :根据企业需求制定员工培训计划,组织培训课程,跟进培训效果,帮助员工提升技能和素质 。 薪酬福利专员
人力资源市场工资价位
以下是部分地区及岗位的人力资源市场工资价位相关信息: 六安市 2024 年部分职位工资价位 职位(工种) 高位数 中位数 低位数 企业董事(长) 409714 元 200726 元 156818 元 企业总经理(厂长) 369871 元 201876 元 115304 元 人事经理 157888 元 129845 元 63563 元 计算机软件技术人员 167999 元 133609 元
人力资源四级有补贴吗
人力资源管理师四级是有补贴的 。以下是具体情况: 补贴政策依据 :根据《人社部关于失业保险参保职工技能提升补贴的通知》,四级人力资源管理师证书可以享受技能提升补贴 。 补贴标准 一般情况下,取得中级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的补贴标准不超过 1500 元。 部分地区如广东省,符合条件的企业人力资源管理师四级可享 2000 元补贴;上海市企业人力资源管理师四级补贴在 1600-2000
2025四级人力资源师报名时间
2025 年四级人力资源师考试有多次报名机会,具体如下 : 2025 年 3 月 16 日考试 :报名时间从 2024 年 12 月 17 日开始,至 2025 年 2 月 3 日结束。 2025 年 6 月 15 日考试 :报名时间从 2025 年 3 月 17 日开始,至 2025 年 5 月 4 日结束。 2025 年 9 月 14 日考试 :报名时间从 2025 年 6 月 16 日开始
人力资源公司是干嘛的怎么挣钱
人力资源公司主要从事以下业务并通过这些业务来挣钱: 主要业务 招聘与人才寻访 :为企业提供职位发布、简历筛选、面试安排、候选人评估和背景调查等服务,帮助企业快速找到合适的人才。一些高端的人力资源公司还会进行猎头服务,专门为企业寻找中高级管理人才和专业技术人才 。 员工外包与派遣 :包括临时工派遣和人力资源流程外包等。企业将某些非核心业务或临时性工作外包给人力资源公司,由人力资源公司负责招聘
人力资源说白了就是中介
人力资源并不等同于中介,它们在多个方面存在明显区别,具体如下 : 服务内容 人力资源 :涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等多个模块。以人力资源公司为例,还包括劳务派遣、人事代理、招聘外包、社保代理等业务。 中介 :主要是在用人单位和劳动者之间提供职业介绍服务及信息对接,帮助求职者找到工作,为企业推荐人员,服务内容相对较为单一。 收费对象 人力资源
人力资源和中介哪个坑
不能简单地说人力资源和中介哪个更 “坑”,两者都有规范经营的和存在问题的,不过它们在一些方面确实存在差异可能导致不同的风险,以下是具体分析: 服务内容 人力资源公司 :服务层面相对较高,服务内容涵盖招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等全方位服务,旨在为企业提供完整的人力资源解决方案,比如为企业制定人力资源规划、设计薪酬体系等。 中介 :主要是在用人单位和劳动者之间提供职业介绍服务
人力资源管理和经济学哪个好就业
人力资源管理和经济学的就业情况各有特点,以下从多个方面进行分析: 就业方向 人力资源管理 :主要面向企业、政府机构、咨询公司等。常见岗位有招聘专员、培训专员、薪酬专员、绩效专员、员工关系专员等,还可从事人力资源规划、人力资源共享服务中心及第三方人力资源服务等工作,职业发展路径一般为人事专员 - 人事主管 - 人力资源经理 - 人力资源总监等。 经济学 :就业领域广泛,可在金融机构如银行、证券
人力资源管理属于什么大类
在不同学历层次的学科体系中,人力资源管理所属大类有所不同,具体如下 : 本科 :人力资源管理专业属于管理学门类下的工商管理类。在教育部颁布的《普通高等学校本科专业目录(2012 年)》及《普通高等学校本科专业目录(2020 年)》中,均将其划入工商管理大类,专业代码为 120206。 专科 :人力资源管理专业属于公共管理与服务大类下的公共管理类,专业代码为 590202
会计学属于经济类还是管理类
会计学属于管理类,具体原因如下 : 从学科划分来看 :在我国教育部颁布的学科门类划分中,管理学是独立学科门类,下设工商管理、公共管理等一级学科,会计学归属于工商管理一级学科下,所以属于管理类。 从研究内容与侧重点分析 :会计学着重于企业经济活动的记录、核算、监督等,为企业管理决策提供财务信息支持,其核心是对企业财务资源进行有效管理。这与管理类学科注重对组织资源的计划、组织、领导和控制的特点相符。
人力资源管理有什么部门
人力资源管理通常包含以下部门 : 人力资源规划部 :依据企业战略目标,综合考虑内外部环境变化,对企业人力资源的数量、质量和结构进行预测与规划。例如根据业务拓展计划,预测未来一年各部门所需的人员数量和岗位类型,制定人员招聘、培训和调配计划,以确保企业在不同发展阶段都能有合适的人才支撑。 招聘与配置部 :负责制定并执行企业的招聘策略和计划,通过多种渠道吸引、筛选和录用符合企业需求的人才。同时
人力资源管理可以考公吗
人力资源管理可以考公,原因及相关情况如下: 专业所属类别优势 人力资源管理专业属于工商管理类 。在公务员招考中,有许多岗位要求工商管理类专业,人力资源管理专业的考生可以报考,比如国家发展和改革委员会、财政部、商务部等部门有时会招收工商管理类专业的公务员 。 部分观点认为人力资源管理也与公共管理类相关 。在一些公务员招录中,公共管理类岗位也可能允许人力资源管理专业报考。 岗位需求匹配