工作内容

• 人力资源规划：根据组织的战略目标和发展规划，对未来人力资源的需求和供给进行预测和分析，制定人力资源规划方案，包括人员招聘、培训、晋升、调配等方面的计划，确保组织在合适的时间、合适的岗位上拥有合适的人员。
• 招聘与选拔：负责制定招聘计划，选择合适的招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，组织面试、笔试等选拔环节，评估候选人的综合素质和岗位匹配度，最终确定录用人选，为组织引入优秀人才。
• 培训与发展：根据组织和员工的需求，制定培训计划，组织开展各类培训课程和活动，如新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训等，提升员工的知识、技能和综合素质。同时，关注员工的职业发展，为员工提供职业规划指导和发展机会。
• 绩效管理：建立和完善绩效管理体系，制定绩效目标、考核标准和评估方法，组织实施绩效评估，对员工的工作表现进行定期评估和反馈。根据绩效评估结果，进行奖惩、薪酬调整、晋升推荐等，激励员工提高工作绩效，实现组织目标。
• 薪酬福利管理：制定合理的薪酬福利政策和体系，进行薪酬调研和市场分析，确定薪酬水平和结构，核算员工工资、奖金、津贴等，管理员工的社会保险、住房公积金、商业保险等福利项目，确保薪酬福利的公平性、合理性和激励性。
• 员工关系管理：处理员工与组织之间的关系，包括劳动合同的签订、变更和解除，处理员工的投诉、劳动纠纷等问题，维护良好的劳动关系。组织员工活动，加强员工沟通与交流，增强员工的归属感和凝聚力。

岗位价值

• 支持战略实现：通过制定和执行人力资源战略，确保组织拥有合适的人才队伍，为组织战略目标的实现提供有力的人力支持，使人力资源管理与组织的整体战略紧密结合，推动组织的发展。
• 提升组织绩效：通过有效的招聘选拔优秀人才，通过培训提升员工能力，通过绩效管理激励员工，通过合理的薪酬福利留住人才等，提高员工的工作效率和工作质量，进而提升组织的整体绩效和竞争力。
• 促进员工发展：关注员工的职业发展需求，为员工提供培训和发展机会，帮助员工制定职业规划，促进员工的个人成长和发展，提高员工的满意度和忠诚度，实现员工与组织的共同成长。

岗位要求

• 专业知识：掌握人力资源管理的专业知识，包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等方面的理论和方法。熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规。
• 沟通能力：具备良好的沟通能力，能够与不同部门、不同层次的人员进行有效的沟通和协调，包括与上级领导沟通人力资源战略和政策，与部门经理沟通人员需求和绩效情况，与员工沟通招聘、培训、薪酬等事宜。
• 分析判断能力：能够对人力资源管理中的各种问题进行分析和判断，如人才需求分析、绩效问题分析、薪酬市场分析等，提出合理的解决方案和建议。
• 组织协调能力：能够组织和协调各种人力资源管理活动，如招聘活动、培训活动、绩效评估活动等，确保各项工作的顺利进行。
• 服务意识：树立服务意识，以员工和组织的需求为导向，为员工提供优质的人力资源服务，为组织的发展提供支持和保障。