企业领域

• 人力资源专员：协助制定和执行人力资源计划，负责招聘、培训、员工关系等具体工作。比如在招聘方面，发布招聘信息、筛选简历、组织初步面试等；在培训工作中，协助制定培训计划、安排培训场地和资料等。
• 人力资源经理：负责全面管理企业的人力资源部门，制定人力资源战略规划，协调各模块工作，如根据企业发展战略制定人才招聘计划、设计并优化薪酬福利体系以激励员工等。
• 人力资源总监：作为企业人力资源管理的最高负责人，参与企业高层决策，从战略层面为企业的人力资源管理提供指导和规划，例如根据企业的长期发展目标，制定人才储备和培养战略，为企业的业务拓展提供人力资源支持。
• HRBP（人力资源业务伙伴）：深入业务部门，了解业务需求，提供针对性的人力资源解决方案，像为业务部门制定个性化的绩效考核方案，协助业务部门负责人进行团队建设和人才培养等。

咨询领域

• 人力资源咨询顾问：为企业提供专业的人力资源咨询服务，包括组织架构设计、人力资源战略规划、薪酬与绩效管理体系设计等。比如为企业诊断现有人力资源管理体系存在的问题，并提供改进方案。
• 管理咨询公司顾问：从更广泛的管理视角，为企业提供包括人力资源管理在内的综合管理咨询服务，参与企业的战略规划、流程优化等项目，可能会涉及到对企业人力资源管理模式与企业整体战略匹配度的评估和建议。

猎头领域

• 猎头顾问：负责为企业寻找和推荐高端人才，通过各种渠道搜寻人才信息，对人才进行评估和匹配，例如根据企业对高级管理人员的需求，在市场上搜索合适的候选人，并进行背景调查和面试安排等工作。
• 猎头助理：协助猎头顾问开展工作，如收集人才信息、整理简历、进行初步的人才筛选和沟通等。

培训领域

• 培训专员：负责企业内部员工培训的组织和实施，包括培训需求调研、培训课程设计、培训效果评估等工作，像根据员工的岗位需求和技能短板，设计针对性的培训课程内容。
• 培训经理：管理培训团队，制定培训战略和计划，推动企业培训体系的建设和完善，例如规划企业年度培训计划，统筹培训资源，确保培训工作与企业发展目标相契合。

公共事业单位领域

• 政府部门人力资源岗位：在政府机关中从事人力资源管理工作，负责公务员的招聘、考核、培训等工作，例如组织公务员的公开招聘考试，制定公务员的培训和晋升计划等。
• 学校人力资源岗位：负责学校教职工的招聘、薪酬管理、绩效考核等工作，如制定教师的招聘标准和流程，进行教师的绩效评估和工资核算等。
• 医院人力资源岗位：管理医院医护人员和行政人员的人力资源工作，包括人才招聘、职称评定、薪酬福利管理等，比如组织医护人员的招聘和面试，负责医护人员的职称晋升申报等工作。