人力资源管理考公考编岗位数量整体相对中等，不算特别多但也有一定机会，以下从公务员和事业单位两方面来分析：
- 公务员岗位
- 从招录部门来看：人力资源管理专业属于工商管理类，可报考的部门较多，像财政、统计局、银保监、铁路、海关、税务等部门在国考中都有一定需求。如 2025 年广东省考，东莞市人力资源和社会保障局就招录 7 名公务员，广东省人力资源和社会保障厅机关也有一级主任科员以下岗位招人。
- 从整体占比来看：在公务员招录中，虽然不像经济学类、法学类等专业那样是绝对的热门专业，但由于人力资源管理在政府部门、公共机构等也承担着重要职能，所以也有一定数量的岗位。不过相比一些通用性强或与政策执行、行政执法等紧密相关的专业，其岗位占比相对没那么高。
- 事业单位岗位
- 从单位性质来看：学校、医院等事业单位通常在人力资源管理方面也有需求，主要负责教职工或医护人员的招聘、培训、绩效等管理工作。如珠海市香洲区人力资源开发管理服务中心在 2025 年广东事业单位统考中提供 1 个岗位。
- 从行业覆盖来看：除了教育、医疗领域，在其他各类事业单位中，人力资源管理岗位也较为常见，比如一些科研院所、文化机构等。但总体而言，事业单位可能更倾向于招聘专业技术类人员，人力资源管理岗位数量相对专业技术岗要少。
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