人力资源管理师考试共分为四个等级，具体如下：
- 四级人力资源管理师（人力资源管理员）：属于入门级别。主要针对刚进入人力资源领域的人员，需掌握人力资源管理的基本知识，能够协助进行日常的人事工作，如员工档案管理、考勤记录等。考试内容包括基础的劳动法律法规、招聘与配置、培训与开发等基本理论和操作技能。
- 三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）：属于相对进阶水平，适合具有一定工作经验的人士。要求考生能独立开展人力资源相关的工作，并且具备一定的分析和解决问题的能力。考试内容涵盖人力资源规划、薪酬管理、绩效管理等较为复杂的管理知识。
- 二级人力资源管理师（人力资源管理师）：属于中级职称，适合已经在行业内有丰富经验的人士。考生需具备一定的管理能力和决策能力，能够参与企业的人力资源战略制定。考试内容更加深入，涉及战略性人力资源管理、组织行为学、领导力发展等高级管理知识。
- 一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）：是最高级别的职业资格，适合从事高层管理或咨询工作的专业人士。考生需要具备全面的管理视野和丰富的实践经验，能够在复杂的环境中做出战略决策。考试内容涉及人力资源管理的前沿理论与实践，包括变革管理、企业文化建设、国际人力资源管理等。
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