法律风险

• 违法认定：根据《社会保险法》等相关法律规定，职工必须与用人单位签订劳动合同，存在实际劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。挂靠人力资源公司交社保，本质是通过伪造劳动合同和工资流水等，虚构劳动关系来参保，属于违法行为。
• 处罚措施：《社会保险基金监督举报工作管理办法》明确将虚构劳动关系、提供虚假证明材料等视为骗保行为。根据规定，骗保行为会被责令退回骗取的社会保险金，并处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。情节严重构成犯罪的，依据《刑法》相关条款，以虚假手段骗取社会保障待遇属于诈骗行为，会被追究刑事责任。此外，人社部等 28 个部门还对社保失信行为实施 32 项联合惩戒措施，可能影响个人信用，带来诸多生活困扰。

经济风险

• 费用负担加重：挂靠时，参保人不仅要承担全部社保费用，还要向人力资源公司支付一笔 “挂靠费”，增加了参保成本。
• 公司跑路风险：部分不良人力资源公司以社保 “挂靠” 为幌子实施诈骗，收取费用后，出具虚假缴费凭证，实际并未为参保人办理参保手续和缴纳社保费，最后卷款跑路，导致参保人人财两空。

权益保障风险

• 待遇无法享受：由于与挂靠公司不存在真实劳动关系，一旦出现意外或疾病等情况，可能无法享受相应险种的赔付。如工伤保险，在不存在真实劳动关系的情况下，若发生工伤事故，无法获得工伤赔偿。
• 权益维护困难：在法律上，挂靠参保人并非单位员工，不能享受单位员工应有的各项福利，也不受《劳动法》保护。当与挂靠公司产生纠纷时，难以通过合法途径维护自身权益。

信息安全风险