考公方面

• 岗位选择：人力资源管理专业属于工商管理类，可以报考人力资源管理类、工商管理类或专业不限的公务员职位。能报考的部门众多，如国家发展和改革委员会、财政部、商务部、公安局、检察院、各地国税局、海事局、邮政管理局、统计局等。
• 专业优势：人力资源管理专业学习涉及组织行为学、劳动经济学、社会保障学等，培养了组织协调、人际沟通等能力，与公务员工作所需能力相契合。且专业学习中涉及大量政策法规，使学生在面对公务员考试中政策理解与分析题目时更有优势，在处理涉及数据分析和统计的题目时也能更快找到突破口。
• 职业发展：政府部门对人力资源管理的重视程度在不断提高，具备人力资源专业背景的公务员在职业发展上拥有更多机会，不仅可以在本部门内获得晋升，还有机会跨部门发展，甚至进入更高层级的领导岗位。

考编方面

• 岗位选择：在事业单位中，学校、医院、各类科研院所、文化机构等都需要人力资源管理专业的人员来负责人事管理工作，如招聘、培训、绩效、薪酬等。还有一些综合管理类岗位以及与社会保障、劳动就业等相关的事业单位岗位也适合人力资源管理专业报考。
• 专业优势：与考公类似，专业所学的知识和技能在事业单位的人力资源管理工作中能直接应用。并且在一些需要与员工沟通协调、制定规章制度、进行人员考核等工作中，专业所培养的沟通能力、协调能力、组织能力等能发挥重要作用。
• 职业发展：事业单位有其独特的职称评定和晋升体系，人力资源管理专业人员可以通过评定相关职称，如人力资源管理师等，来提升自己的职业地位和待遇。在一些大型事业单位或高校等，还有机会参与到更高级别的人力资源管理项目和决策中，拓宽职业发展路径。