就业创业方面

• 政策制定与执行权：人社局负责拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，如制定促进高校毕业生、农民工等重点群体就业的政策措施，通过创业扶持政策鼓励创业带动就业。
• 资源调配权：组织各类招聘活动，搭建就业平台，促进人力资源供需对接。同时，统筹管理就业专项资金，用于职业培训补贴、社会保险补贴等，以提高劳动者就业能力和促进就业。
• 就业服务与监管权：管理就业失业登记，对就业困难人员实施就业援助，开展就业指导与职业介绍等服务，并对就业服务机构进行监督管理。

社会保障方面

• 制度设计与完善权：统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系，拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准。
• 基金管理与监督权：组织拟订社会保险基金管理和监督制度，编制相关社会保险基金预决算草案，对社会保险基金的收支、管理和投资运营进行监督，确保基金安全。
• 待遇发放与调整权：负责核定和发放各类社会保险待遇，根据经济社会发展情况和政策规定，调整社会保险待遇水平。

人才人事方面

• 人才引进与培养权：拟订人才引进政策，吸引高层次人才和急需紧缺人才，负责留学人员回国（来华）工作或定居的相关工作。同时，组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励制度，开展职业技能培训和鉴定工作。
• 人事管理与职称评审权：会同有关部门指导事业单位人事制度改革，负责事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作，组织开展专业技术人员职称评审工作，确定专业技术人员的职称等级。
• 表彰奖励管理权：会同有关部门拟订国家表彰奖励制度，综合管理国家表彰奖励工作，承担全国评比达标表彰和省部级表彰等工作。

劳动关系方面

• 法规执行与监督权：贯彻执行劳动法律法规，监督用人单位遵守劳动保障法律法规情况，对用人单位的劳动用工、工资支付、社会保险等方面进行检查，依法查处违法违规行为。
• 争议调解与仲裁权：统筹拟订劳动人事争议调解仲裁制度，处理劳动人事争议案件，通过调解、仲裁等方式解决用人单位与劳动者之间的纠纷，维护双方合法权益。
• 标准制定与规范权：拟订职工工作时间、休息休假和假期制度，拟订消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策，规范劳动关系双方的权利和义务。