企业领域

• 人力资源专员 / 助理：负责员工入职、离职、调岗等手续办理，员工档案管理，劳动合同签订与续签等基础事务。
• 招聘专员：发布招聘信息、筛选简历、安排面试，为企业招聘合适人才，需要良好沟通能力和人才洞察力。
• 培训与发展专员：制定培训计划、组织实施培训、评估培训效果，提升员工技能和知识水平。
• 薪酬福利专员：制定和执行薪酬福利政策，包括薪资核算、奖金分配、社保福利管理，要熟悉国家相关政策法规。
• 绩效管理专员：制定绩效评估体系，组织绩效评估，提供绩效反馈和改进建议，确保员工工作表现符合企业目标。
• 员工关系专员：处理员工投诉、劳动纠纷等问题，组织员工活动，提升员工满意度和忠诚度，营造良好企业文化氛围。
• 人力资源经理：负责制定和执行人力资源战略，统筹招聘、培训、绩效、薪酬等各模块工作，需较强人际沟通和决策能力。
• 人力资源总监：制定和实施企业人力资源管理策略，参与企业战略决策，协调管理人力资源工作，为企业发展提供人才支持。

公共机构与事业单位领域

• 政府机关人力资源管理人员：在政府部门中负责人事招聘、考核、培训、晋升等工作，制定和执行人力资源政策，确保政府部门人力资源合理配置和有效利用。
• 学校、医院等事业单位人力资源管理人员：负责学校教师或医院医护人员等的招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等工作，保障事业单位的正常运转和发展。
• 劳动保障监察员：监督企业劳动保障工作是否符合法律法规，维护劳动者合法权益，检查企业劳动合同签订、工资支付、劳动条件等方面情况。

咨询与培训机构领域

• 人力资源咨询顾问：在咨询公司为企业提供人力资源管理咨询服务，包括组织架构设计、人力资源战略规划、薪酬体系设计、绩效管理优化等。
• 培训机构讲师：凭借专业知识和经验，在培训机构为学员提供人力资源管理相关培训课程，如招聘技巧、培训方法、绩效管理等方面的培训。
• 职业规划师：结合人力资源管理知识和对市场的了解，帮助个人进行职业规划，提供职业咨询、职业测评、求职技巧培训等服务。

其他领域

• 猎头顾问：利用专业知识和人脉资源，为企业寻找和推荐中高端人才，收取企业服务费用。
• 人力资源信息化专员：在企业中负责 HR 信息系统的维护与管理，推动人力资源数字化转型，提高人力资源管理效率和精准度。