- 法律职业资格证书
- 作用:在依法治国的背景下,除了司法、公安、法院、检察院外,税务、海关、人大等很多部门都会设置相应岗位,拥有法律职业资格证书的人在岗位选择上会有较大优势。
- 分类:法律职业资格证书分为 A 类、B 类、C 类,A 类含金量最高,在全国范围内有效,B 类和 C 类法律职业资格证书的适用范围,由统一法律职业资格考试协调委员会确定。
- 语言类证书
- 英语四六级证书:在国考相当多针对应届毕业生的岗位中,都有要求。部分岗位在备注栏明确规定需要四六级证书,甚至有些岗位要求英语六级成绩 500 分以上。
- 小语种证书:在国考中的海事局、税务局、出入境边防总站等部门招录的岗位中,需要日语、法语、西班牙语、俄语、阿拉伯语、朝鲜语等相关语种的专业证书。
- 翻译等级证书:想要从事翻译职位,一般需要全国翻译专业资格(水平)二级及以上证书。
- 金融类证书
- 注册会计师证书:具有较高的含金量,持有该证书的考生通常具备扎实的经济金融理论知识和实践经验,在报考税务局、国资委、证监局、审计署、调查队、海关等部门的相关岗位时更受青睐。
- 税务师证书:对于想报考税务局等部门岗位的考生来说,是一个重要的资质证明,部分税务局岗位会明确要求报考者拥有税务师证书。
- 航海类证书
- 船员适任证书:是被正式允许登船操作船只进行航行,担任船长、高级船员、值班水手以及值班机工等船务工作的基础,也是海事局在招录相关岗位人员时重点要求的证书。
- 四小证:具体是指救生艇筏和救助艇培训合格证、高级消防培训合格证、熟悉和基本安全培训合格证以及精通救急培训合格证,是航海类专业学生需要考取的基本证书,在报考海事局岗位时也有一定的作用。
国考四大证书是哪四个
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人力资源管理师一共几级考试
人力资源管理师考试共分为四个等级 ,具体如下 : 四级人力资源管理师(人力资源管理员) :属于入门级别。主要针对刚进入人力资源领域的人员,需掌握人力资源管理的基本知识,能够协助进行日常的人事工作,如员工档案管理、考勤记录等。考试内容包括基础的劳动法律法规、招聘与配置、培训与开发等基本理论和操作技能。 三级人力资源管理师(助理人力资源管理师) :属于相对进阶水平,适合具有一定工作经验的人士
挂靠人力资源交社保靠谱吗
挂靠人力资源公司交社保是不靠谱的,而且存在诸多风险,具体如下 : 法律风险 违法认定 :根据《社会保险法》等相关法律规定,职工必须与用人单位签订劳动合同,存在实际劳动关系,才能通过单位缴纳社会保险。挂靠人力资源公司交社保,本质是通过伪造劳动合同和工资流水等,虚构劳动关系来参保,属于违法行为。 处罚措施 :《社会保险基金监督举报工作管理办法》明确将虚构劳动关系、提供虚假证明材料等视为骗保行为
社保个人交好还是挂靠公司代缴好
社保个人交好还是挂靠公司代缴好,需要从多个方面进行综合考量,以下是具体分析: 缴纳险种 个人缴纳 :以灵活就业人员身份参保,通常只能缴纳养老保险和医疗保险两项,无法享受生育保险、失业保险和工伤保险的相关待遇。 挂靠公司代缴 :可以缴纳全部五项社保,即养老、医疗、失业、工伤和生育保险,能在工伤、失业、生育等方面提供相应保障。 缴费金额 个人缴纳 :只缴纳两险,总体缴费金额相对较低
个人社保挂靠公司允许吗
个人社保挂靠公司是不允许的,属于违法行为 。相关法律依据如下 : 《中华人民共和国社会保险法》规定,社会保险费缴纳的法定主体是与劳动者建立劳动关系的用人单位。个人挂靠公司缴纳社保,实际上参保人与挂靠单位不存在真实的劳动关系,代缴的社保参保单位和缴费基数都是虚构的,属于骗取社会保险基金行为。 《社会保险基金行政监督办法》明确,用人单位或个人以欺诈
人力资源代缴社保算职工社保吗
从严格意义和法律规定上来说,人力资源正常代缴社保算职工社保,但以挂靠形式代缴则不算职工社保,以下是具体情况分析: 合法的人力资源代缴社保(如劳务派遣) :属于职工社保。比如在劳务派遣的情形下,劳务派遣单位是法定的用人单位,有义务为被派遣劳动者缴纳社保 。这种情况下,被派遣劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系,人力资源公司代缴的社保就是职工社保,劳动者依法享受职工社保待遇。 不合法的 “挂靠”
个人能找人力资源公司代缴社保吗
根据《社会保险法》规定,只有产生实际劳动关系的用人单位才能为员工依法缴纳社保,因此个人找人力资源公司代缴社保属于虚构劳动关系参保,是不合法的。以下为你详细分析相关法律风险: 行政风险 :《社会保险法》第八十八条规定,以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的,由社会保险部门责令退回骗取的社会保险金,并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。《劳动保障监察条例》第二十七条第二款规定
通过人力资源代缴社保国家承认吗
通过人力资源公司以虚构劳动关系的方式代缴社保是不被国家承认的,属于违法行为 。相关法律依据及分析如下: 《社会保险基金行政监督办法》 :自 2022 年 3 月 18 日起施行的《社会保险基金行政监督办法》明确规定,用人单位或个人以欺诈、伪造证明材料或者虚构劳动关系缴纳社保的行为均属于骗保行为 。 《社会保险基金监督举报工作管理办法》 :2023 年 5 月 1
朋友挂靠我公司代缴社保违法吗
朋友挂靠公司代缴社保是违法的 。以下是相关法律依据 : 《社会保险基金行政监督办法》 :第三十二条规定,通过虚构个人信息、劳动关系,使用伪造、变造或者盗用他人可用于证明身份的证件,提供虚假证明材料等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴,骗取社会保险待遇的,按照《中华人民共和国社会保险法》第八十八条的规定处理。 《中华人民共和国社会保险法》 :第八十八条规定,以欺诈
正规人力资源公司代缴社保违法吗
正规人力资源公司代缴社保是否违法需要视情况而定: 企业委托代缴合法情况 :如果用人单位与人力资源公司签订合法的委托协议,由人力资源公司为其员工代缴社保,且符合开立账户及支付款项的主体是与劳动者订立劳动合同的用人单位,以企业名义向社保机构缴费,这种情况是合法的,属于人事外包 。例如,一些大型企业在多地有业务和员工,为方便管理和操作,委托有资质的人力资源公司为当地员工代缴社保,只要操作规范、符合规定
人力资源证书可以借给别人用吗
人力资源证书不可以借给别人用,原因主要有以下几点 : 法律层面 违反行业管理规定 :人力资源行业对从业人员的资质证书有严格管理要求,证书是从事相关工作的准入凭证,只能由具备相应资格的人员持有和使用。出借证书会破坏行业的正常秩序和规范,使不具备相应能力和资格的人进入该领域,干扰行业监管。 可能构成欺诈等违法行为 :如果借用人利用该证书从事相关活动,一旦出现问题,比如给他人造成损失或从事违法活动
简述人力资源六大模块
人力资源六大模块包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理,以下是具体介绍: 人力资源规划 :根据组织的战略目标和发展需求,对人力资源进行全面规划。包括预测组织未来的人员需求数量、质量和结构,盘点现有人力资源状况,分析人员供需缺口,制定人力资源战略规划、组织架构设计、岗位设置与调整、人力资源预算等,为组织的人力资源管理提供方向和指导。 招聘与配置
传统人力资源管理六大模块
传统人力资源管理六大模块包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理,以下是具体介绍 : 人力资源规划 定义 :使企业稳定地拥有一定质量和必要数量的人力,以实现包括个人利益在内的组织目标而拟订的一套措施,从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。 主要内容 :核查人力资源的数量、质量、结构及分布状况;对人力资源需求进行预测
人力资源六大模块英文
人力资源六大模块的英文表述如下 : 人力资源规划 :Human Resources Planning 招聘与配置 :Recruitment and Deployment 或者 Recruiting and Configuration 或者 Recruiting and Staffing 培训与开发 :Training and Development 绩效管理 :Performance
人力资源保障局是公务员吗
人力资源和社会保障局的工作人员并不都是公务员,具体情况如下: 行政编制人员 :人力资源和社会保障局作为行政单位,其局机关中通过公务员考试录用,纳入国家行政编制,依法履行公职,由国家财政负担工资福利的工作人员属于公务员 。比如局里负责政策制定、综合管理、行政执法等核心行政职能岗位的人员,通常是公务员身份。 事业编制人员 :人力资源和社会保障局下属的一些机构,如社会保险事业管理局、劳动保障监察大队
人力资源和社会保障局权力大吗
人力资源和社会保障局(人社局)具有广泛而重要的权力和职责,在社会经济发展和民生保障等方面发挥着关键作用,不能简单地用 “权力大” 来概括,以下是对其权力和职责的具体分析: 就业创业方面 政策制定与执行权 :人社局负责拟订统筹城乡的就业发展规划和政策,如制定促进高校毕业生、农民工等重点群体就业的政策措施,通过创业扶持政策鼓励创业带动就业 。 资源调配权 :组织各类招聘活动,搭建就业平台
人力资源管理属于什么大类事业编
在事业编中,人力资源管理专业一般来说,如果是专科层次,通常属于公共管理类,在公共管理与服务大类下 。如果是本科层次,则属于工商管理类 。具体介绍如下: 专科层次 专业代码 :专业代码为 590202。 培养方向 :培养德智体美劳全面发展,掌握扎实的科学文化基础和人力资源管理和人力资源服务等知识,具备为各类企事业单位开展人力资源管理和人力资源服务工作的能力的高素质技术技能人才。 本科层次 课程设置
人力资源管理可以进政府吗
人力资源管理专业是可以进入政府工作的,主要途径及相关情况如下: 考公途径 国考 :在国家公务员考试中,人力资源管理专业考生可以报考的部门众多。比如国家发展和改革委员会、财政部、商务部、国家粮食局、国务院国有资产监督管理委员会、各地国税局、海事局、邮政管理局、统计局等。这些部门会根据自身工作需求,招录具有人力资源管理专业背景的人员,从事人力资源管理相关工作或综合管理等其他工作。 省考
人力资源管理专业适合考公还是考编
人力资源管理专业考公和考编都有各自的优势和特点,以下是相关分析: 考公方面 岗位选择 :人力资源管理专业属于工商管理类,可以报考人力资源管理类、工商管理类或专业不限的公务员职位。能报考的部门众多,如国家发展和改革委员会、财政部、商务部、公安局、检察院、各地国税局、海事局、邮政管理局、统计局等。 专业优势 :人力资源管理专业学习涉及组织行为学、劳动经济学、社会保障学等,培养了组织协调
人力资源管理考公考编岗位多吗
人力资源管理考公考编岗位数量整体相对中等,不算特别多但也有一定机会,以下从公务员和事业单位两方面来分析: 公务员岗位 从招录部门来看 :人力资源管理专业属于工商管理类,可报考的部门较多,像财政、统计局、银保监、铁路、海关、税务等部门在国考中都有一定需求。如 2025 年广东省考,东莞市人力资源和社会保障局就招录 7 名公务员,广东省人力资源和社会保障厅机关也有一级主任科员以下岗位招人。
人力资源管理以后从事什么工作
人力资源管理专业以后可以从事的工作有很多,以下是一些主要的就业方向: 企业领域 人力资源专员 / 助理 :负责员工入职、离职、调岗等手续办理,员工档案管理,劳动合同签订与续签等基础事务 。 招聘专员 :发布招聘信息、筛选简历、安排面试,为企业招聘合适人才,需要良好沟通能力和人才洞察力 。 培训与发展专员 :制定培训计划、组织实施培训、评估培训效果,提升员工技能和知识水平 。 薪酬福利专员