国企入职常规体检项目通常涵盖​​基础体格检查、实验室检测、影像学筛查及专科评估​​，旨在全面评估员工健康状况，确保岗位适配性。​​关键项目包括血压、血常规、肝功能、胸透等​​，部分岗位可能增加特殊检查（如职业病筛查）。以下是具体内容分述：

1. ​​基础检查​​
   身高、体重、BMI指数、血压、心率等基础指标是必检项，用于评估身体基本状况。血压需控制在收缩压90-140mmHg、舒张压60-90mmHg范围内，BMI建议18.5-24之间。

2. ​​实验室检测​​

   • ​​血常规​​：筛查贫血、感染或血液疾病。
   • ​​尿常规​​：评估泌尿系统及代谢异常。
   • ​​肝肾功能​​：包括ALT、AST、肌酐等指标，排查肝肾疾病。
   • ​​血糖血脂​​：检测代谢综合征风险。

3. ​​影像学检查​​

   • ​​胸透/X光​​：排查肺结核、肺部占位等。
   • ​​腹部B超​​：检查肝、胆、脾、肾等脏器结构异常。

4. ​​专科评估​​

   • ​​心电图​​：筛查心律失常或心肌缺血。
   • ​​内科/外科检查​​：通过触诊、听诊排查心肺、甲状腺、淋巴结等问题。
   • ​​眼科/耳鼻喉​​：视力（裸眼或矫正）、听力需符合岗位要求。

5. ​​传染病筛查​​
   乙肝、梅毒、HIV等传染病检测是国企体检的常规项目，部分特殊岗位可能增加结核菌素试验。

​​提示​​：体检前需空腹8-12小时，避免熬夜、饮酒及剧烈运动。若存在慢性病或异常指标，建议提前复查并咨询医生，部分轻微异常（如窦性心律不齐）通常不影响入职，但恶性传染病或严重器质性疾病可能被拒。提前自查可降低风险，确保顺利通过体检。