公司体检不合格是否会被辞退，取决于具体情况和相关法律规定。

1. 劳动法保护：根据劳动法规定，员工在患病或非因工负伤期间，用人单位不得随意解除劳动合同。即使体检不合格，公司也不能立即辞退员工。

2. 健康状况与岗位要求：如果体检不合格的状况影响到员工正常履行岗位职责，公司可能需要根据具体情况进行合理调岗或提供其他适当的工作安排。

3. 医疗期与恢复情况：员工在医疗期内，公司应保障其基本的医疗和生活权益。如果员工在医疗期内能够恢复健康并胜任原工作，公司不能因此辞退员工。

4. 公司政策与合同约定：部分公司可能在员工手册或劳动合同中对体检不合格的情况有具体规定。这些规定可能包括调岗、医疗期、解除合同等内容，具体执行需依据合同和相关法律法规。

5. 歧视与合理性原则：公司在处理体检不合格的情况时，应遵循非歧视原则，确保处理方式合理、合法，并充分考虑员工的健康权益和劳动权益。

总结：公司体检不合格并不意味着一定会被辞退，具体情况需根据劳动法、公司政策和员工健康状况综合判断。员工应了解自身权益，并在必要时寻求法律援助。