​​单位以体检不合格为由辞退员工是否合法？关键点在于：​​ ​​体检结果是否与岗位直接相关​​、​​用人单位是否履行法定程序​​（如调岗或培训）、​​辞退依据是否符合《劳动合同法》规定​​。若体检标准未提前告知、项目与工作无关，或未给予合理调整机会，则属违法解除劳动合同，员工可主张赔偿或恢复劳动关系。

1. ​​合法性前提​​：用人单位需在招聘时明确岗位体检标准，且项目与工作强相关（如传染病对餐饮行业）。若员工体检不合格直接影响履职（如高空作业者心脏病），单位需先提供调岗或培训，仍无法胜任方可依法解除合同。
2. ​​违法辞退情形​​：若体检标准模糊、项目无关（如文职要求无依据的肝功能检查），或直接辞退未协商调岗，均属违法。员工可要求双倍经济补偿（工作满N年支付2N月工资）。
3. ​​员工**路径​​：保留体检报告、劳动合同等证据，向劳动仲裁机构申诉。若单位无法证明体检与岗位的关联性，仲裁通常支持员工诉求。

​​总结​​：体检不合格≠合法辞退。用人单位需举证合理性，员工应警惕模糊标准，遇不公及时依法**。