员工体检不合格能否录用，需根据具体情况综合判断，主要分为以下情形：

一、录用前体检（建议在录用通知前完成）

1. 录用后体检

   若以体检不合格为由拒绝已发放录用通知书的员工，可能构成违法解除劳动关系，需承担法律责任。

2. 录用前体检

   将体检安排在录用通知之前是合法的，且用人单位可在录用通知中增加“如体检不合格者，本公司不予录用”条款，降低法律风险。

二、录用后体检（已建立劳动关系后）

1. 一般情况

   劳动法未禁止因体检不合格解除劳动合同，但需符合以下条件：

   • 员工的健康状况确实影响工作能力或危害公共卫生安全；

   • 用人单位已履行告知义务（如录用通知中明确说明体检要求）。

2. 特殊情形

   • 岗位特殊要求 ：如餐饮服务、医疗岗位需健康证，或员工已患病可能影响他人健康；

   • 传染病患者 ：若员工患法定传染病且处于传染期，用人单位可依法解除劳动合同。

三、法律风险提示

• 录用通知书的效力 ：录用通知书送达后具有法律约束力，随意反悔可能被认定为违法；

• 避免歧视 ：用人单位不得因非传染性疾病（如高血压、糖尿病）或轻微不适拒绝录用，否则可能被认定为就业歧视；

• 复查机会 ：部分单位可能提供复查机会，但需符合岗位相关要求。

四、建议措施

1. 岗位匹配原则 ：招聘时明确健康要求，并在录用通知中体现；

2. 证据留存 ：若因体检问题被拒绝，建议保留沟通记录作为**依据；

3. 复查与申诉 ：符合条件可要求复查，或向劳动仲裁部门咨询。

体检不合格是否录用需结合岗位性质、体检类型及用人单位流程综合判断，建议用人单位依法合规操作以降低法律风险。