协商调整岗位或离职

关于公司年度体检不合格的处理方式，需根据体检结果、岗位要求及法律规定综合判断，具体可分为以下几种情况：

一、体检结果与岗位匹配性评估

1. 岗位无关的健康问题

   若体检异常与工作内容无关（如普通员工常规体检项目异常），公司无权直接解除劳动合同。此时可尝试以下措施：

   • 治疗与调整 ：通过医疗手段改善健康状况，或申请复查确认结果；

   • 岗位调整 ：协商转岗至对健康要求较低的职业岗位。

2. 岗位相关的健康问题

   若体检结果与岗位要求直接相关（如特种设备操作员需通过特定体检），且经调整岗位仍无法适应，则需依法依规处理：

   • 医疗期管理 ：进入医疗期后，若仍无法胜任工作，可依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，但需支付经济补偿金；

   • 职业病认定 ：若体检结果指向职业病，需按《工伤保险条例》申请工伤认定，可能享受工伤待遇。

二、法律程序与权益保障

1. 合法解除劳动合同

   仅当体检结果证明员工无法胜任工作且经培训或调整岗位无效时，方可依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，需提前30天书面通知或支付代通知金。

2. 避免违法解除

   若仅因一般健康问题（如轻度血压偏高）解除劳动合同，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（每工作一年赔偿一个月工资）。

三、员工应对建议

1. 主动沟通与治疗

   及时与用人单位沟通体检结果，优先通过治疗或调整生活方式改善状况；

2. 保留证据与**

   若认为公司处理不当，可保留沟通记录、复查报告等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

总结

公司年度体检不合格的处理需结合岗位需求与法律规定，优先保障员工健康权益。员工应主动配合治疗与调整，同时了解自身权益，必要时通过法律途径**。