关于体检未通过被公司辞退的补偿问题，需根据具体情况结合法律规定处理，具体分为以下情形：

一、入职前体检不合格

若员工在入职前未通过体检，且招聘信息或劳动合同中明确将体检结果作为录用条件，则公司可依法不录用该员工，无需承担补偿责任。

二、入职后体检不合格

1. 可调整岗位

   公司应首先考虑将员工调整至其他适配岗位。若员工同意调岗，可变更劳动合同内容。

2. 无法调岗或员工拒绝

   • 若调整岗位后仍无法胜任工作，公司需按《劳动合同法》第四十条规定，提前30日书面通知或支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。

   • 经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3. 违规辞退情形

   若公司未依法提供调岗或补偿，可能构成违法解雇，员工可要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的两倍。

三、注意事项

• 体检标准合规性 ：公司需确保体检项目及标准符合国家法律法规，避免因歧视性要求引发争议。

• 证据留存 ：员工应保留体检报告、劳动合同、沟通记录等证据，便于后续仲裁或诉讼。

• 时效性 ：劳动争议需在一年内申请仲裁，超过时效可能影响**效果。

建议员工遇到此类情况时，优先与公司协商补偿方案，协商无果则通过劳动仲裁或法律途径解决争议。