职工体检不合格是否会被开除，需根据具体情况结合法律法规和岗位性质综合判断，主要分为以下情形：

一、入职前体检

若员工在入职前未通过体检，单位通常不构成违法解雇。此时单位有权根据招聘时的健康要求决定是否录用。

二、在职期间体检

1. 岗位有明确健康要求

   若员工在职期间体检不合格，且该岗位对健康有明确要求（如食品加工、医疗行业等），单位可依据《劳动合同法》第三十九条规定，以"不能胜任工作"为由解除劳动合同，但需提前30天书面通知或支付一个月工资作为补偿。

2. 一般岗位的健康要求

   对于无特殊健康要求的岗位，若仅存在一般性健康问题（如轻微视力下降、普通疾病等），单位通常不得直接辞退。此时单位可考虑以下措施：

   • 调岗 ：将员工调整至其他岗位（如将体力要求较高的岗位调整为脑力型岗位）；

   • 培训或医疗期 ：提供医疗期或安排培训以改善健康状况。

三、医疗期与经济补偿

• 若员工在医疗期内（通常为6个月）因体检不合格仍无法从事原工作或另行安排的工作，单位不得解除劳动合同；

• 若医疗期结束仍无法胜任工作，单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿，计算方式按工作年限每满1年支付1个月工资。

四、特殊情形

• 严重健康问题 ：若员工患职业病、严重传染病（如肺结核）、精神疾病等，单位可立即解除劳动合同，但需依法支付经济补偿；

• 试用期不符合录用条件 ：若员工在试用期内体检不合格，单位可立即解除合同，无需提前通知。

总结

单位以体检不合格为由辞退员工需符合"不能胜任工作且经培训或调岗无效"的条件，并依法支付经济补偿。对于一般岗位，建议优先采取调岗或医疗期管理措施，避免直接解雇引发法律风险。