​​新员工体检不合格辞退通知需明确法律依据、体检结果、离职流程及权益说明，核心要点包括：引用《劳动合同法》条款、列明不合格项目、规定交接时限、注明薪资结算方式，并确保书面通知由员工签收留存。​​

1. ​​法律依据与格式规范​​
   通知开头需注明公司名称、员工基本信息及体检不合格的具体条款（如《劳动合同法》第三十九条）。例如：“因您入职体检中‘某项目’未达到我司岗位健康标准，依据《劳动合同法》第三十九条，现解除劳动合同。”避免模糊表述，直接关联体检报告与岗位要求。

2. ​​体检结果与岗位关联性​​
   明确列出不合格的体检项目及其对工作的影响（如“乙肝阳性不符合食品加工岗位健康标准”），附上医院报告复印件作为证据。若员工对结果有异议，可补充说明复检流程或申诉途径。

3. ​​离职流程与交接要求​​
   规定具体离职时间（如“收到通知后3个工作日内”），并列出交接内容（工牌、设备、文件等）。示例：“请于2025年5月3日前至人力资源部办理交接，逾期未办理视为自动放弃未结薪资。”

4. ​​权益结算与争议处理​​
   清晰说明薪资结算截止日、补偿金规则（通常无经济补偿）及社保转移等事项。例如：“薪资结算至2025年4月30日，公司依法办理社保停缴手续。”若涉及争议，可补充“双方协商未果可向劳动仲裁委员会申请仲裁”。

5. ​​书面通知与签收留存​​
   使用公司正式信头纸打印，由员工签字确认收到（一式两份），并注明“本通知自签收之日起生效”。电子通知需通过邮件或办公系统发送，保留送达记录。

​​提示：辞退通知需兼顾法律合规与人文关怀，避免主观评价，仅陈述事实。建议咨询法律顾问确保条款无漏洞，并同步完善入职体检标准公示流程，减少后续纠纷。​​